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过年公司多放假不给工资
过年
提前
放假不发工资
答:
【法律分析】这肯定违法
,因为公司在通知员工放假的时候,并没有对薪资方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的,所以公司不给员工支付工资的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候,一定要提前说明相关薪资的东西,这样在发工资的时候也...
春节期间放假不发工资
,这样合理吗
答:
公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
。
雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资
。即使在过年期间放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
公司
放年假
不发工资
答:
法律分析:公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。公司过年不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;...
公司春节
假期超过7天的,算
工资吗
答:
【法律分析】:公司春节假期超过7天算工资
。工司不给算可以向用工地劳动监察投诉,需要以下材料:1、投诉人身份证;2、劳动合同;3、用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录;5、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表...
过年放假公司不发工资
怎么办
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
公司
无故
放假不给工资
怎么办
答:
放假
时间不超过一个
工资
发放周期的(通常为30日内),支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的,劳动者
提供
了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的,应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者
没
有提供劳动的,按照国家有关标准执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 ...
公司放假不给工资
怎么办
答:
如果
公司放假不给工资
,您可以采取以下措施:1.查看公司的劳动合同和公司规章制度,了解公司的放假政策是否有明确规定。如果有规定,您可以根据规定向公司提出要求。2.与公司沟通,了解公司的具体情况。您可以与公司的人力资源部门或领导进行沟通,了解公司的放假政策和工资支付情况。如果
公司没
有合理的解释或...
过年放假公司不发工资
怎么办
答:
过年放假公司不发工资
要要求支付所欠工资。也可以以未按时足额发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
过年
放20多天假
不给发工资
答:
春节放假
20天扣
工资
的行为是不合理的。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者
提供
了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者...
公司过年多放假
扣
工资
合法吗
答:
民办非
企业
单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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