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过年放假工厂压工资怎么办
工厂放假
扣
工资
合法吗?
答:
工厂放假
扣
工资
是违法的。法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定:第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动...
放假
了
厂里
不发
工资怎么办
答:
放假
了
厂里
不发
工资
是不是恶意拖欠,就算恶意拖欠, 也要年后了 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和...
没有写合同公司
放假
不给最低
工资怎么办
?
答:
一、据理力争。只要付出劳动,就应当有回报,不管工作是长是短,哪怕是小时工,也有获得
工资
的权利。老板不给工资,无论以什么借口,都是站不住脚的。所以,在老板不给工资的时候,要能够做好据理力争,不要听任行事。钱多钱少不重要,这个理要学着扳回。二、向当地工会反映。所欠工资少,起诉和...
请问
工厂
有权利在
过年
的时候压扣员工
工资
吗?如果
新年
不去就会被吃了...
答:
无权。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。但是
工厂
可以不发奖金,在
过年
之后来上班在领取
过年
老板怕员工走压两个月
工资放假
才发,偶又不想做了该
怎么办
答:
具体做法,建议如下:一、要理解老板,因为员工走了,企业没法运转;二、找老板沟通,说明自己回去的原因,恳请老板放人,表达自己的感谢以及歉意;三、如果能帮到老板,就介绍熟人进去;四、如果老板很强硬的不放,可以投诉人事部门,寻求法律援助。希望能帮助你!
过年
因为公司没有活了,所以提前一个月
放假
并且不发放
工资
?
答:
过年
因为公司没有活了,所以提前一个月
放假
属于企业行为,并无不当。但不发
工资
就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
我在私人厂里面上班.我不想干了但是他压了一个月
工资
我应该
怎么办
?
答:
劳动者在私人厂里面上班.劳动者不想干了,用人单位压了一个月
工资
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人...
厂里
会
压工资
吗
答:
对于
工厂压
了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、
压工资
是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。一、工厂压一个月工资合法吗 ...
工厂压
一个月
工资
合法吗
答:
五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。衍生问题:压一个月
工资
离职
怎么
算?所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放,如果用人单位未按时发放的,可以向劳动部门投诉反映。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
为什么
厂里
年底
放假
还要压一个月的
工资
?
答:
工资
一般都是当月工资下月发 如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动...
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