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过年放假工厂压工资怎么办
要
过年
了,上班压的一个月
工资
会给嘛
答:
这个要看你们公司领导
怎么
规定的了,按照正常流程,基本都是压一个月再发,也符合劳动法。但是如果老板愿意提前发,也可以。
过年
公司
放假
扣
工资
合法吗
答:
劳动法规定,
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,严禁克扣或无故拖欠工资。然而,在特定情况下,用人单位可以扣除员工的工资。1. 用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资:- 代扣代缴个人所得税;- 代扣代缴应由劳动者个人承担的社会保险费用;- 按照法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费;- 法律、...
公司
过年压
一半
工资
合法吗
答:
如遇节假日或
休息
日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因此压半个月天工资是违反劳动法规定的,对于用人单位克扣...
公司每个月压部分
工资怎么办
答:
对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者
工资
报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。如果公司压了一个月工资,劳动者想辞职...
工厂
要
压工资
吗
答:
法律分析:
工厂压工资
属于违法行为。工厂压工资当事人可以向劳动行政部门投诉,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家...
公司
过年放假
期间没有
工资
,这样的制度是否合理呢?
答:
劳动法有规定的。你公司不给是不合法的。公司规定的
假期
和
过年
的法定节假日,是作为员工的基本福利,
工资
也是作为员工的基本权利。不能因为享受了福利,就不给支付工资了,这是啥强盗逻辑?一定是不合理的,建议跟公司协商,按照法定要求支付工资,不过协商不成,就走劳动仲裁即可…不合理,一点都不合理,...
春节
公司
放假
扣
工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。我国法律规定
春节
本为就是属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资,不然就会让用人单位受到相应的处罚。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
...
工资
,现在我想辞职回家,
工厂
不批,拿不到钱
怎么办
答:
人单位拖欠
工资
报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件 《劳动合同法》第八十五条 用人...
过年
提前
放假
不发
工资
答:
员工就会自认为和法定节假日的
工资
一样,那到时候公司就要按照相关规定,给员工发放工资,绝对不能克扣。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
劳动合同写了压一个月
工资春节放假
可以要求一次结清吗,
答:
因为你们劳动合同上写了呀,一个月
春节放假
,你如果要求一次性结清的话,恐怕他们不一定会同意,你可以提出。
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