法律分析：从劳动者的角度来说，肯定是想办法得到薪资。分情况采取办法：是否签订正式劳动合同，如果签了，应该很好要的，打电话给公司人力资源部或者您在单位时的领导（最好级别高一点的，如部门经理），说明情况，一般都会给的。如果没有签订正式劳动合同，那最好是到企业所在地政府部门进行反应，申请维权。可以去当地劳动局、劳动监察部门请求帮助。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。