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过年放假工厂压工资怎么办
过年放假工资怎么
算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“
春节
”等法定节假日加班...
劳动法对
过年放假
发放
工资
是怎样规定的?
答:
春节放假
属于法定假日,符合劳动法44条规定的,是要支付三倍
工资
的。劳动者在法定节日工作的,不允许安排补休,只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。如果单位不支付加班费的话,按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以...
老板让员工
放假
,
过年
还要在家完成工作,不给
工资
,这样合理吗?
答:
? 如果写了,你可以不完成他的工作,去上班了再做(记得留下他让你们
假期
做工作的证据)到时候他敢扣你钱,你就拿合同去找他,跟他协商。他要欺人太甚,直接拿着合同和证据去起诉他。 当然,如果你和他没有合同,那就没办法了。因为你和他不是合法的雇佣关系,不受法律保护,他叫你
怎么
做你...
工厂过年
不
放假
可以投诉吗
答:
如果用人单位拒绝支付三倍
工资
报酬又不安排节假日
放假
的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦二)
春节
三)国际劳动节四)...
工厂
故意
放假
又不辞退员工怎办
答:
单位不安排员工工作,那么需要按月支付员工基本
工资
。此外,员工也可以给公司发书面通知,要求正常上班。如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1...
...规定过节福利不能冲抵
过年
加班
工资
,强制上班没有任何费用该
咋办
?
答:
虽然这种合同的声明让公司规避了劳动仲裁的风险,但是一样也是违法的。企业不能以任何形式剥夺劳动者的
休假
的权利。大家在找工作的时候,尤其是遇到一些服务行业,别人法定节假日,正好是公司忙的时候。这样的公司很多都在合同中表明是员工自愿节假日上班。在进行找工作的时候,大家一定要擦亮眼睛。收集证据...
工厂过年
几倍
工资
答:
任何私人及单位都不能改变
假期
时间,如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。 其中正月初一、初二、初三为法定假期,
工资
为基本工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。二、
过年
加班工资计算方法
春节
是法定
假日
,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。
过年放假
有没有底薪可以告公司吗
答:
劳动就要得报酬,这是劳动法规定的,也是用人单位必须要履行的责任,对劳动者来说也是一种保障,但至于公司
过年放假
,放假期间公司不发
工资
,合不合法的问题,可不可以告公司,得分以下几种情况来看。要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬 如果你签的劳动合同,是计时的薪酬的话,那么在过年期间放假的...
工厂放假工资怎么
算劳动法怎么计算
答:
工厂放假工资
的计算方法根据具体情况和劳动合同而异。带薪年假按正常工资结算,法定
假期工资
待遇与正常工资相等,非法定假期根据合同或规定计算。具体方法因地区和公司而异。建议咨询专业人士或阅读相关法律法规获取准确信息。根据劳动法,工厂放假工资的计算方法会根据具体的放假情况和劳动合同中的约定而有所不同...
春节
前后
放假
,不给
工资
这违法吗?
答:
这肯定违法,因为公司在通知员工
放假
的时候,并没有对
薪资
方面的内容进行说明,员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的
工资
是一样的,所以公司不给员工支付工资的话,是违反相关规定的,是不符合劳动法的。很多企业在
春节期间
都会给员工提前放假,让人们早一点回家,但有的企业尽管给员工提前放假了,...
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