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调岗休息少了算降薪吗
因岗位调整的
调岗
是否可以
降薪
答:
法律分析:不可以。合法的
调岗降薪
有三个必备的条件1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
调离员工岗位是否可以
降薪
答:
调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的
。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位可以在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 在员工因有过错而被调职、调...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
这就意味着大部分情况下,
如果未经员工同意,调岗是不能降薪的
。 公司合法调岗相比较合法降薪要容易的多,本身公司就具有经营自主权,所以在岗位调整这一块,只要有合法合理的理由,而且调岗流程也没问题的话,就比较容易。 那么这里最关键的就来了,如果公司本身就有合法有效的岗位薪资等级制度, 那么只要公司的调岗合法,...
员工不能胜任工作
调岗
能
降薪吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。 一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人...
...但用人单位把我
调岗了
,补贴没
了算调岗降薪吗
?
答:
2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,
这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为
,可以视为调岗降薪。3. 您与用人单位或者用工单位应该具有劳动合同或协议,约定工作内容、工作地点以及薪酬等。单方面调整这些约定内容而未经您同意,属于违反劳动合同的行为...
同意
调岗
就是同意
降薪吗
答:
不是。
降薪调岗属于
劳动合同的变更,应经双方协商一致,劳动者不同意可以拒绝。合法的
调岗降薪
有三个必备的条件:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。一、单位在什么情况下可以调岗调薪1.单方调整2.协商调整:(1)法定单方调整情形...
公司
调岗降薪
合法吗
答:
公司
调岗降薪
不合法,具体如下:1、
调岗属于
变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则...
公司
降薪
的法律依据
答:
” 因此,用人单位要
调岗降薪
必须和劳动者协商一致,否则就
属于
违法。 同时,劳动者能否依据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出被迫离职,要求用人单位支付经济补偿金?赵金涛律师认为,工作岗位和工资报酬等都属于劳动条件,如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职的,属于擅自...
调岗降薪
多少才算违法?
视频时间 01:00
我做了8年组长,现调我开叉车,总工资也
少了
,属降职
降薪吗
?有无补尝...
答:
当企业对你进行了
调岗降低工资
的时候,就需要跟你签订新的劳动合同,或者是签订一份劳动补偿合同,只有这样才是不违法劳动法的,当然他不会对你有任何的补偿,因为劳动法方没有对调岗补偿有相关的规定。
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