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不合理调岗最新劳动法
劳动法
规定不同意
调岗
可以赔偿吗?
答:
《
劳动法
》规定不同意
调岗
是可以要求赔偿的,一般工作岗位是在入职之前就协商好的,用人单位无故的变更岗位本就违反了合同的条款,劳动者是可以要求相应的经济补偿,也可以向劳动部门举报。 一、《劳动法》规定不同意调岗可以赔偿吗?《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有...
劳动法
规定员工不同意
调岗
答:
1. 根据
劳动法
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在此情况下,如果用人单位根据法律规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致达成解除合同,那么用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。2. 经济补偿的计算方式是:按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资...
劳动法调岗
规定是什么
答:
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。 一、
最新劳动法调岗
规定是什么?用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工作岗位。变...
随便调动员工岗位违反
劳动法
吗
答:
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反
劳动法
的。
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗
劳动合同法
对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
劳动法
关于
调岗
的法律规定
答:
劳动法
中关于调岗的补偿规定包括:1. 若用人单位的
调岗不合理
,员工因此辞职有权要求赔偿金。若调岗方案合理,员工主动离职则无法获得赔偿金。合理性可由劳动仲裁委员会判断。2. 员工不接受调岗选择离职,不一定需要支付赔偿金。只有单位违反辞退规定,才需支付经济赔偿金。如用人单位违反法律规定解除或...
最新劳动法调岗
规定
答:
法律主观:关于
调岗
的规定:除
劳动
合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权解除劳动合同,但有提前30日书面...
调岗
违反
劳动法
吗
答:
法律主观:
调岗
属于劳动合同变更,双方出于真实意思表示协商一致的不违法。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
调岗
降工资是否违反
劳动法
答:
如果用人单位与劳动者依法协商达成一致,且采用书面形式来
调岗
降薪的,不违反《
劳动法
》。如果一方擅自或者强制调岗降薪的,则违法。变更劳动合同必须经双方协商一致。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第...
劳动法
员工
调岗
规定
答:
法律主观:
劳动法
关于
调岗
的规定如下: 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝; 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
调岗
降薪违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】:
调岗
降薪违反
劳动法
哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定...
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