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调岗没加班算降薪吗
因岗位调整的
调岗
是否可以
降薪
答:
法律分析:不可以
。合法的调岗降薪有三个必备的条件1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资...
公司
调岗
后没了
加班
费算变相
降薪吗
?可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿...
答:
公司
调岗
后没了
加班
费,如果劳动者同意变更,新岗位没有加班因而相对原岗位来讲失去了加班费,劳动者
不
能以此为理由解除劳动合同。公司调岗后没了加班费,如果劳动者同意变更,劳动者在新岗位付出了加班,用人单位违法不支付加班费,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,...
因岗位调整的
调岗
是否可以
降薪
?
答:
你好,
岗位调整不能够去降薪资
,因为又不是你的能力问题,是这个岗位的原因,调岗位一般都是加薪的!
...但用人单位把我调岗了,补贴没了算
调岗降薪吗
?
答:
根据您的描述,
这种情况可以理解为调岗降薪
。原因如下:1. 您原本在用工单位固定的科室工作,并因工作经验获得额外补贴,这属于工作岗位和薪酬的约定内容。2. 用人单位将您调离原工作岗位到一个与原工作无关的岗位,导致您无法再获得原有的补贴收入,这属于调整工作岗位和变相减少薪酬的行为,可以视为调岗降薪...
劳动法
降薪
的规定
答:
二者缺一
不
可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。1,用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职
降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿;3,如果...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
如果
调岗
降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工
降薪吗
? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资
不
变的前提下,公司有权对员工的岗位进行调整”,为什么会有这样的条款?这就意味着大部分情况下,如果未经员工同意,调岗是不能降薪的。 公司合法调岗相比较合法降薪要容易...
用人单位
调岗降薪
合法吗
答:
用人单位
调岗降薪不
合法,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
企业给员工进行
调岗
之后,薪资也能下
调吗
?
答:
”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含工资)的。2、员工如果
不
同意
降工资
,那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。2、
调岗降薪
属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位...
2019年4月份就在调到现在岗位上班公司现己调到岗位
降薪
合法吗?
答:
。如果
调岗
出于真实的经营状况去调整,调整后对劳动者影响较小,那么调岗就是合法的。如果企业肆意
调整岗位
,没有根据客观经营状况去调整,而是借机来解除劳动合同或降低员工待遇,肯定需要承担违约责任。如降低劳动者工资标准可以要求仲裁补发工资差额,或者要求企业赔偿。望采纳,谢谢!
调岗降薪
合法吗
答:
在全球金融危机的大背景下,公司经营
不
景气的时候,为了降低成本,需要裁员。但是,公司在考虑裁员的成本,往往会单方调整劳动者的工作岗位,降低劳动者的工资,迫使劳动者主动提出辞职,从而规避支付解除劳动合同经济补偿金。二、
调岗降薪
合法吗 不可以,未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法...
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