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调岗降薪最多不能超过多少
如何合法
降薪
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
降薪
标准
不能超过多少
答:
降薪标准不能超过当地区的最低工资标准
。工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为。依据不同的原因,降薪有不同的标准:1、违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪;2、不胜任降薪,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通...
调岗降薪多少
才算违法?
视频时间 01:00
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
这就意味着大部分情况下,如果未经员工同意,
调岗
是
不能降薪
的。 公司合法调岗相比较合法降薪要容易的多,本身公司就具有经营自主权,所以在岗位调整这一块,只要有合法合理的理由,而且调岗流程也没问题的话,就比较容易。 那么这里最关键的就来了,如果公司本身就有合法有效的岗位薪资等级制度, 那么只要公司的调岗合法,...
调岗降薪
被迫离职赔偿
多少
答:
4、劳动者因
调岗降薪
被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。用人单位调换岗位的条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者
不能
胜任工作的;3、劳动者因病工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同...
公司可以给员工
降薪
吗
答:
调岗降薪
属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以 申请劳动仲裁 ,到当地 劳动争议仲裁 委员会申请。 银行史上最严风控:信用卡大面积降额 最近有个朋友反映,还完自己这个月的信用卡之后,立马就收到...
员工
不能
胜任工作
调岗能降薪
吗
答:
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能
胜任工作时,用人单位就可以对其进行
调岗
,并能根据岗位的 工资 标准进行适当降薪。但是降职
降薪调整岗位
必须具有充分的理由,否则就不合法。 按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法...
降薪超过
一个月是否视为同意
答:
这个是有相关法律规定的,像公司单方面
调岗
、
降薪
等,若员工按照公司的要求去做了,且没有提出异议,那么
超过
30日以上,就视为双方达成一致。简单的说,就是口头协议经实际履行生效。超过这个时间,员工再去申请劳动仲裁,就
不
会被支持了。这个超过30日如何去确定节点,到底是以什么时候开始计算?这里简单...
在公司工作1年多仍未签订劳动合同,如今公司要
调岗降薪
答:
公司工作1年多仍未签订劳动合同视作签订无固定期限劳动合同,公司要
调岗降薪
需要和劳动者协商,如果协商一致可以变更,如果劳动者不同意,用人单位单方面变更,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付11个月的双倍工资并补签劳动合同,要求认定用人单位单方面的变更的...
想问
调岗降薪多少
才算违法
答:
当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性,若
不能
证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。也就是说,只有在劳动者不能胜任工作的情况下,才能
调岗降薪
,但调整后的岗位和降薪的幅度必须合理。
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