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调岗休息少了算降薪吗
调岗
后奖金
少了算降薪吗
答:
不算。奖金是根据员工的工作表现和公司业绩来确定的,与员工的职务和职级关系不大,因此
调岗
后奖金
少了
是不
算降薪
的。调岗,换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更。
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资
违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
单位私自
调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:如果单位私自
调岗降薪
超出正常范围,
属于
变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
公司
调岗
后没了加班费算变相
降薪吗
?可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿...
答:
公司
调岗
后没了加班费,如果劳动者同意变更,新岗位没有加班因而相对原岗位来讲失去了加班费,劳动者不能以此为理由解除劳动合同。公司调岗后没了加班费,如果劳动者同意变更,劳动者在新岗位付出了加班,用人单位违法不支付加班费,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,...
我做了8年组长,现调我开叉车,总工资也
少了
,属降职
降薪吗
?有无补尝...
答:
当企业对你进行了
调岗降低工资
的时候,就需要跟你签订新的劳动合同,或者是签订一份劳动补偿合同,只有这样才是不违法劳动法的,当然他不会对你有任何的补偿,因为劳动法方没有对调岗补偿有相关的规定。
调岗
是
降薪
裁员前兆?
答:
毕竟,要是突然被裁,自己也好有个准备的缓冲器,不至于太被动——职场36计,有备无患为上。
调岗
,可能纯粹就是为了更好地开展工作 遇到调岗这种事情,和小A一样想法的人,肯定不少。毕竟,调岗这个词儿,向来都是和
降薪
、裁员关联在一块儿的——我们在各大社交媒体平台上也见过不少热点,好多...
用人单位
调岗降薪
这是合法的吗
视频时间 00:39
调岗降薪
多少才算违法?
视频时间 01:00
同岗位工作时长工资不一样,
属于调岗降薪吗
答:
同岗位工作时长工资不一样,不
属于调岗降薪
。根据查询相关公开信息显示调岗降薪是指从一个好的岗位换到相对较差的岗位,工资也比之前低。但同岗位之间降资不属于调岗降薪。
公司能随意降薪,或者
调岗
并
降薪吗
视频时间 01:08
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