88问答网
所有问题
当前搜索:
调岗休息少了算降薪吗
实习期老板跟你
降薪调岗
可以仲裁吗
答:
1、公司
降薪调岗
可以申请仲裁。因为
调岗降薪
引起的争议
属于
劳动争议,所以是可以申请劳动仲裁的。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终...
女经理怀孕住院被
调岗降薪
直至辞退是怎么回事 女经理怀孕住院被调岗降薪...
答:
女经理怀孕住院被
调岗降薪
直至辞退是什么情况 据悉,2019年2月,朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后,双方签订劳动合同约定:劳动合同期限自2019年3月12日起1年,试用期3个月,工作内容为人力资源工作,基本工资为14000元/月。朱女士入职后不久便怀孕了,因孕期检查等多次请假。2020年1月,...
怎么应对领导
调岗降薪
?
答:
而且,目前在新部门干活儿也很舒心。像我这种
调岗
,算得上是成功的调岗经历。仔细说说调岗这件事儿。虽然说以我个人的调岗经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗确实是
降薪
裁员的前兆。而且,调岗所带来的,是把你调整到新的组织人事架构当中去,意味着你需要熟悉新的团队环境,...
...两年前差点被裁掉直到现在还在最底层,最近又
调岗
,工资每月比原先少五...
答:
你要在自己的岗位上做出成绩才会被同行及上级赏识,得到晋职加薪的机会,如果自己在工作岗位上平平淡淡,又不遵守劳动纪律的话,是最容易引起同事们瞧不起的,女同志生完小孩多把重心放在家庭上,这样别人平时不说你,考评的时侯,大家心里都是有杆称的。
不同意
调岗降薪
可以要求赔偿吗
答:
如果劳动者不同意班次调动,自己离职了的,
属于
个人原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
职场:公司要
调岗降薪
,员工该不该同意?
答:
这段时间,我每天过得都很糟糕,睡得晚起得早,有时还经常做噩梦。也许你们会问既然过得这么煎熬,那为什么要辞?既然过得那么煎熬,那为什么不重新找一份新的工作?因为我被公司通知
调岗了
,还被
降薪
。公司给出的理由是:我们部门不盈利,需要将其撤掉。部门里所有人员(共3个人)需要调至其他岗位...
调岗降薪
能申请劳动仲裁吗
答:
孕期
调岗降薪
可以劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的,职工可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核
降低工资
合法吗?
答:
二、哪种情况下降薪是违法行为?1、强制
调岗降薪
。原来是在技术部门,强制调整到了一线工人,这个就是属于违法调岗。
调整岗位属于
变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。必须要协商一致才可以。2、直接
降低工资
。很多企业就是这么,...
未经我同意,公司对我
调岗降薪
,双休也改成单休,是否算变更合同?可以申请...
答:
属于
用人单位单方面变更劳动合同,你可以要求单位履行原来的合同,页可以辞职并要求单位支付加班工资和经济补偿金。
公司裁员,变相
调岗降薪
,怎么办?
答:
公司的这种行为
属于
单方面变更劳动合同,在法律上是无效的。建议你在
调岗降薪
的一个月内向公司发出书面的异议(EMS邮件或者电子邮件)并向当地的劳动监察部门投诉反映情况,如果公司实际履行了调岗降薪而导致你有一个月的工资没有足额发放的话,那么你可以以《劳动合同法》38条第二款规定解除劳动合同并主张...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜