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调岗休息少了算降薪吗
高分:未签劳动合同,企业
调动岗位
,
降薪
降职,如何仲裁?
答:
当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;3、如果请...
工伤后上班,
调岗降薪
本人不同意。单位就由原来的三班两倒给我改成了长...
答:
等下一个月公司没有发放工资或
降薪
后。就能够以公司未能提供劳动条件、未能及时足额支付劳动报酬为理由发出《被迫解除劳动合同通知函》了。内容包括:1、姓名,身份证号;2、与公司签署劳动合同的起始日期和工作总时长;3、被迫与公司解除劳动合同的原因和事实情况简介描述;4、请贵单位于X个工作日之内与...
员工被降职
降薪调岗
有补偿吗
答:
法律主观:根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施
调岗
。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条...
单位要求
调岗
但不
降薪
,本人不同意调岗,合同写了可依法变动岗位,质检员...
答:
你的合同里写了可以依法 变动岗位,
调岗
不
降薪
就是正常调动。如果你不去新岗位,单位可以劳动者严重违法规章制度解除劳动合同,且无任何赔偿。反正不降薪,你就天天去公司上班好了,尽量不要单位抓你把柄。
我
休息
后被
调岗降薪
了,这种情况能索赔吗?
答:
直接要求赔偿几乎是不可能得到的。你可以拒绝
调岗降薪
,并且你要随时随地的收集相关的证据。一旦公司强迫你的时候,那些证据就是你救命的稻草。你可以咨询一下相关的法律人士,哪些证据是好用的。比如录音,相关的通知等等。现在的小公司,那些老板只会为自己考虑,所以我们这些上班族更加要保护好自己。调岗...
工作十五年了,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,该如何做?
答:
对于一个工作十五年、身居经理岗位的人来说,应该是职场上的精英人才才对。……自己能力强、业绩好,事业发展一帆风顺。但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成了一名普通员工,薪资待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有...
原车间主管工作失职被降职后又
调岗
当仓管员又
降薪
合法吗?
答:
合不合法比较难说,最大的难点就是失职这项,是不是失职不好判定。不过吧车间主管调去当仓管员什么鬼,这应该是变相逼他辞职了吧。更不要说还
降薪
。这件事最好的结果就是,原来的车间主管跳槽到其他公司,你们公司安排新的人当车间主管。最坏的情况就是走法律程序。
单位
调岗降薪
员工不同意接下来怎么办
答:
当单位提出
调岗降薪
而员工不同意时,员工应首先了解劳动合同和相关政策,与单位进行协商,如果协商无果,可以申请调解或仲裁,甚至寻求法律援助。一、了解劳动合同和相关政策 员工应仔细查阅自己的劳动合同,了解合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的具体内容。同时,员工还应了解国家及地方关于劳动关系的法律...
公司
调岗降薪
可以申请劳动仲裁吗
答:
被调职降薪的员工可以申请劳动仲裁。
调岗降薪属于
变更劳动合同的行为,劳动者与单位因变更劳动合同发生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。本法适用于中华人民共和国境内雇主与雇员之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
骨折工伤后,被公司
调岗降薪
,干了3年了,公司这样做合法吗?我该怎么...
答:
按相关法律规定,工伤后,上班公司
调岗
,
降工资
的行为违法。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
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