调岗降薪多少才算违法？

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第1个回答 2020-12-05

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如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资合法吗?答：并不是所有的的降薪都是违法的，小编总结了下，企业有以下三种情况降薪是合法行为。1、协商一致。这个顾名思义，只要双方协商一致，工资调整到0都是可以的，只要你同意。但是很多时候，往往是通过“友好”协商一致降薪，为什么是友好？因为员工处于弱势群体。2、合法调岗导致的岗位薪资降低。比如从销售调整...

企业单位给工人降薪合法吗答：在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的，是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有：1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...

公司突然降薪合法吗答：公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。公司什么条件下能降薪公司可以降薪的条件如下：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的；2、如果职工连续3个...

试用期降薪违法吗答：试用期降薪不一定违法，试用期是用人单位与劳动者约定的一个工作期限，试用期员工的工资要比正式员工要低一些的，试用期降低员工工资，如果是双方协商一致的，就是合法的，如果用人单位单方降工资的，就是违法的。试用期内，只要用人单位有证据表明员工不适合原岗位可以对员工调岗或解除劳动关系，并且不需要...

企业要求员工调岗降薪违法吗答：法律分析：第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。第二种观点认为：未经劳动者同意，调整岗位或者降低工资是不合法的。理由是劳动关系是一种合同关系，工作岗位和工资待遇是劳动合同中的重要条款，未经双方同意不得单方面变更。第三种观点认为：在劳动者不...

调岗降薪违反劳动法吗?答：一、调岗降薪违反劳动法吗1、违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

公司降薪不调岗是违法的吗?答：降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际...

调岗降薪多少才算违法答：当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。也就是说，只有在劳动者不能胜任工作的情况下，才能调岗降薪，但调整后的岗位和降薪的幅度必须合理。

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