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调岗休息少了算降薪吗
公司能随意降薪,或者
调岗
并
降薪吗
?
答:
不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种
降薪调岗
的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法
调整岗位
和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,...
部门撤销
调岗降薪
合法吗
答:
在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。综上所述,对于员工调岗调薪有以下的法律规定,
调岗降薪属于
变更劳动合同,...
哺乳期
调岗降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期单位
调岗降薪
不合法,违反了劳动法。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
企业可以给员工换岗
降薪吗
?员工会不会不愿意?
答:
不可以。
降薪属于
劳动合同重大条款的调整,需要经过劳动者同意才可以,公司不能利用自己的强势地位就随便给劳动者
调岗降薪
,公司这样做是违反劳动法规定的,对此,劳动者可以向劳动局投诉,维护自身权益。分情况,要看前因后果。有些人为单位因公负伤落下残疾,单位可以对岗位调整,但也要有所照顾,不能让...
员工不能胜任工作
调岗
可以
降薪吗
答:
我们知道在工作中,经常有劳动者会因为不能胜任工作的原因被工作单位辞退。那么如果我们不能胜任工作可以调岗降薪呢?今天,小编为您整理了“不能胜任工作可以
调岗降薪吗
”的相关法律知识,希望对您有所帮助。是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗,其让渡的应当是完整的岗位管理权,该权利...
用人单位什么情况下可以
调岗降薪
答:
5、特别说明:用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于
调岗
调薪的约定就万事大吉,就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础,按规定进行调岗调薪才能保证其合法性,否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为
属于
《劳动合同法》第二十六条第二项“用人单位免除自己的...
公司没有经员工同意,
调岗降薪
合法吗?
答:
这是不合理的,但合法。这样的操作就是公司想解聘员工的变相方式,但现在不能轻易解聘员工,不然公司有损失,所以
调岗降薪
就可以避免法律风险,只要不低于最低工资标准就是合法的。公司就是想让很多人主动辞职,这样公司不用支付过多的失业补偿。
关于公司
调岗降薪
的问题
答:
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁,千万不要在公司相关离职文件上签字,否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。2、按目前描述情况,
属于
单位单方面变更劳动合同,并试图变更工资报酬,可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同,要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月...
公司逼你离职怎么办?
答:
1.
调岗
—逼迫
降薪
/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商,达成一致后,签署书面...
公司
调岗
不马上
降薪
,时隔三五个月才降薪违法吗?
答:
只要符合公司的薪酬管理规定,并不违法。难到还要公司将这三五个月多发的工资扣回?公司
调岗降薪
是公司内部管理的事情,并不一定要同步。但是,公司调岗降薪是公司单方面变更劳动合同,需要与员工协商,经过员工同意,无法达成一致时,企业可以与员工解除劳动合同,只要按照规定支付补偿金就是合法的。
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