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调岗休息少了可以拒绝么
跨部门
调岗
位调岗员工是否
可以拒绝
答:
法律分析:可以拒绝
,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变、...
公司转岗员工
能否拒绝
答:
劳动者可以直接提出拒绝意见
,公司擅自变更劳动合同的行为一般不会对劳动者产生法律效力。但在某些情况下,如果调岗属于单位正常生产经营需求且员工具有服从义务,劳动者应执行公司的决定,不能拒绝。若公司违法调岗,劳动者可以拒绝并要求经济补偿。员工权益的保护:1、劳动合同的签订与解除:员工与公司签订劳...
调另外一个单位去做同样工作只是
休息
变少有必要
调吗
?
答:
所以
不建议调岗
被迫
调岗可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝
。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合...
公司强制
调岗
员工有权
拒绝吗
视频时间 01:15
公司要将我
调岗
,我
拒绝
并且辞职,
可以
要求赔偿么?
答:
有权
拒绝
,并要求赔偿。
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。法律...
孕妇
可以拒绝调岗吗
,孕期被
调岗可以拒绝吗
答:
怀孕职工有权
拒绝调岗
。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的工作岗位,就是违法的;即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经与单位协商后进行了岗位调整,工资也是要保持原来的水平...
面对公司
调岗
我应该如何处理
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司要求员工调岗,员工不同意
可以
不
调岗吗
答:
如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者
调岗
,双方必须协商,如果劳动者不同意,是
可以
不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律链接:《劳动合同...
孕妇
可以拒绝调岗吗
答:
法律分析:
可以
。公司不
能
采取强制
调岗
措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女...
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