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调岗休息少了算降薪吗
公司
调岗
后没了加班费算变相
降薪吗
?可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿...
答:
如果员工
调岗
后,存在加班的,那么可以申请加班费,公司不支付了,那么反映到劳动局解决。实在不行,才解除劳动合同,申请赔偿。
调岗降薪
逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司员工,工作期间,他却被公司
调岗降薪
。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
调岗降薪
,怎么诉求申请
答:
法律主观:一、调岗降薪能否申请劳动仲裁
调岗降薪属于
劳动报酬、工作时间、
休息
休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护 发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
病假期可以
调岗降薪吗
答:
病假期,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
劳动仲裁可以
调岗降薪吗
答:
调岗降薪属于
因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
已签劳动合同可以申请
调岗降薪吗
答:
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位
调岗降薪
,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年
计算
,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动...
要辞退的员工突然给
调岗降薪
可以吗?
答:
鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与领导关于拒绝接受
调岗降薪
的谈话录音也是一种可行的方式。
调岗属于
变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的...
工作被
调岗降薪
怎么办
答:
法律分析:用人单位恶意
调岗降薪
的,劳动者是可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
请问
调岗降薪
多少才算违法
答:
如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性,若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。也就是说,只有在劳动者不能胜任工作的情况下,才能
调岗降薪
,但调整后的岗位和降薪的幅度必须合理。 更多关于调岗降薪多少才算违法,进入:...
降薪
多少幅度可以仲裁
答:
从劳动法律角度来讲,
调岗降薪属于
对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、
休息
休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,...
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