88问答网
所有问题
当前搜索:
员工不同意调岗如何处理
员工不同意调岗如何处理
答:
法律分析:
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工
。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商...
员工不同意调岗如何处理
答:
1. 法律分析:如果用人单位需要调整员工的工作岗位,而员工不同意,
用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,应当采用书面形式,并且双方各执一份变更后...
员工不同意调岗如何处理
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者
不同意调岗
并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
如果
员工不接受调岗
能
怎么处理
答:
如果是合理调岗,而员工不同意,
企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办...
如果
员工不接受调岗
能
怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工不接受调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规
处理
,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
员工不同意调岗如何处理
答:
【法律分析】:根据我国劳动法的相关规定,用人单位在符合法定条件下,可以根据员工的工作能力和工作需要调整其岗位。在实施调岗时,用人单位需要提供充分的证据来证明调岗的合理性。如果员工因无法胜任工作而被调岗,且
员工不同意调岗
且拒绝执行,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。【法律依据】:依据...
如果
员工不接受调岗
能
怎么处理
答:
如果
员工不接受调岗
能的
处理
方法如下:1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
员工调动岗位
如
不接受该怎么处理
答:
法律分析:双方协商
处理
。企业做出
调岗
决定,
员工
是否必须无条件服从。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
公司
调岗员工不同意怎么
办
答:
1、用人单位与劳动者就
调岗
调薪协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
调岗
后
员工不
服从
怎么处理
答:
法律分析: (1)以书面调动通知的形式告知员工,如果
员工不愿意
的话,想办法让员工签字,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。(2)正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝调岗的后果
公司以调岗为由变相辞退怎么办
拒绝调岗的正确方法
因调岗被迫辞职有补偿吗
不同意调岗谈好技巧
借调岗位员工不愿意去
员工拒绝调岗的正确方式
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
调动岗位不服从可以开除吗劳动法