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法定节假日加班不足八小时
节假日加班
几个
小时
算一天
答:
法定假日加班
,
八小时
以内加班工资按日工资的三倍计算,超过
8小时
的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
节假日加班不足8小时
怎么算
答:
法律主观:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为: 1.月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 2....
法定节假日
只上
8小时
班属于
加班
吗,还是说必须超过8小时的才算?
答:
在规定的
法定假日
中,只要是用人单位领导安排的必须上班,那么,当天在八个小时以内的和八个小时以上的
加班
时间都应该是属于加班。加班以后都应该获取规定的加班工资。
法定节假日加班
工资的计算标准是什么?
答:
法定节假日加班
工资的计算标准是:按照加班的劳动者的基本工资水平来确定。安排劳动者延长时间的,此时要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果是用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,此时是应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、法定节假日加班工资的计算标准是什么?劳动者每日工作...
法定节假日加班
为三倍工资怎么算?
答:
1、
法定节假日加班
的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/
8小时
*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
法定假期8小时
外的
加班
,算三薪还是更多?
答:
举个例子,我们公司的员工平时超过
8小时
以外
加班
,算150%的;那么
法定假期
,比如五月一二三,8小时内算三薪以外,超过8小时还需不需要算3*1.5?我的意思是,比如说,5月一号晚上我加班,如果不是
节假日
,我就该领到1.5倍;今天是五一,我早上加班是3倍,那么晚上呢,是3倍还是1.5倍后再3倍?希望多点高人指教啊!!! 展开...
现在每天工作七小时,单位以每天工作
不足八小时
为由,要我们
节假日
无偿...
答:
加班
时间 劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在
法定
的工作时间以外的被延长的工作时间。我觉得不合法,当然意见...
节假日加班
费计算方法及标准
答:
节假日加班
费应当按照八小时一天计算,
不足八小时
和超过八小时,按十级工作小时计算。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。在
法定节假日
员工依法享有带薪假期,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法的工作时间规定,及
加班
费计算方法??
答:
1、工作时间规定 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费计算 《劳动法》...
国家规定的
节假日加班
怎么算?
答:
法定节假日
期间安排劳动者
加班
,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以
8小时
。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,...
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