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法定节假日加班不足八小时
加班
工资劳动法如何规定
答:
我国劳动法规定加班需要支付加班费。平时加班,如晚上加班则需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,
法定节假日加班
需支付劳动者三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
节假日加班
费计算方法及标准
答:
节假日加班
费是额外的三倍吗节假日加班费是额外的三倍。节假日加班费应当按照八小时一天计算,
不足八小时
和超过八小时,按十级工作小时计算。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。在
法定节假日
员工依法享有带薪假期,...
国家规定的
节假日加班
怎么算?
答:
法定节假日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以
8小时
。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
每月只能休息2天,每天工作9个
小时
!
法定节假日
没
加班
费,比如刚过完的...
答:
每月只能休息2天,每天工作9个小时,
法定节假日
没
加班
费,这些都是违反《劳动法》的行为。按照我国《劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,安排劳动者延长工作时间的,应当支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动...
我们补班应该补
8小时
。可是
法定节假日
内,8小时补完了。应该是休息
日加班
...
答:
加班
是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在
法定节假日
期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,...
是不是每天工作超过
八小时
都算
加班
?周六周日工作也算加班?
答:
如果因生产特点导致无法实行标准工时制度,用人单位需经劳动行政部门批准,方可实行其他工作和休息办法。在特定的
节假日
,如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等,用人单位必须依法安排员工休假。在特殊情况下,如果用人单位因生产经营需要延长员工工作时间,必须与工会和员工协商。一般每日延长时间不得超过一
小时
,...
法定节假日
可以拒绝
加班
吗
答:
法律分析:
法定假日
职工能拒绝
加班
。正常工作时间为每天
八小时
,其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的,一般不得超过一小时;因特殊情况需要延长工时的,延长工时不得超过每天三小时,每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的,劳动者有权拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动...
法定节假日加班
超
8小时
怎么算 法定节假日超过8小时的加班工资怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是
8小时
工作制,职工在
法定假日加班
超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第...
法定节假日
的工作时间超过
8小时
,超过部分如何计算
加班
工资
答:
劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在
日法定
标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者...
法定节假日8小时
以外的
加班
费如何计算?
答:
没用,
法定节日
都是三倍,不分什么
8小时
内8小时外。算了,不要争了,几个单位能遵守劳动法?
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