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节假日加班8小时外怎么算
法定
节假日加班
超
8小时怎么算
答:
法律分析:按小时工资乘以超过的小时数再乘以32
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第...
节假日加班
几个
小时算
一天
答:
法定假日加班,
八小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三
。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,而法定节假日的加班从当天零点...
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
法律分析:在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
;在休息日工作的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。依据法律规定,职工每...
法定假日加班
超过
8小时如何计算加班
费
答:
法律分析:用人单位安排劳动者加班超过3个小时的,
加班费的计算标准是:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国...
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
法律分析:加班工资计算方法为:法定
节假日加班
工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
计算加班
费要搞清楚基本工资,计算工资的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天 法律依据:《工资支付暂行规定》...
工作时间不满
8小时算加班
吗
答:
3.
计算加班
工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天计算,小时工资则是日工资除以
8小时
。具体计算方法为:
节假日加班
工资 = 加班工资计算基数 × 21.75 × 300%;休息日加班工资 = 加班工资计算基数 × 21.75 × 200%。4. 根据《全国年节及纪念日放假办法》,法定节假日包括元旦、劳动节、端午...
法定
节假日加班
超过
八小时怎么算
?
答:
。日工资
计算
是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。综上所述,根据国家相关法律规定,节假日安排加班应当在原有工作基础上按照三倍标准发放,国家采取
8小时
工作制,法定
节假日加班
超过8小时的部分,按照折算成小时工资标准,乘以超出部分时长时长乘以3即可。
节假日加班
不足
8小时怎么算
?
答:
节假日加班
不足
8小时
的工资
计算
方法是:按照日工资标准乘以实际工作天数。具体计算公式如下:日工资标准=月工资/月工作天数 实际工作天数=节假日加班总天数 节假日加班工资=日工资标准×实际工作天数 例如,假设一个人的月工资为4000元,每月工作22天。如果他在节假日加班,但每天的加班时间不足8小时,...
法定
节假日加班
超过
8小时怎么算
?
答:
法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日...
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
一、
8小时
以外的
加班
工资
怎么计算
1、8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在法定
节假日
安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
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