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工作8小时以外加班劳动法
八小时以外工作
等于
加班
吗
答:
法律分析:算
加班
时间,每日
工作
时间不得超过
8小时
,超过的应当算加班时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
劳动法8小时以外
的
加班
的规定是什么?
答:
劳动法8小时以外
的
加班
的规定是:用人单位需要按照超出的时间的多少来计算加班费,并向加班的劳动者支付报酬。计算加班工资的基数应按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定。 一、劳动法8小时以外的加班的规定是什么?在规定的
工作
时间外继续工作...
8小时以外加班
费怎么算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
工作
超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为
加班
。按照相关法律规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用...
劳动法八小时外
可以不
加班
吗
答:
法律分析:劳动者只要每天
工作8
个小时,超过
8小时以外
的都算作
加班
,劳动者加班的,用人单位应当按照
劳动法
足额的支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法:即我们通俗所讲的...
不定时
工作
制超过几个
小时
算
加班
答:
1. 每日
工作8小时以外
的时长算作
加班
。2. 根据
劳动法律
法规,用人单位在安排加班时,应征求劳动者的同意,并且加班工资应按正常工资的1.5倍计算。3. 法律依据包括《劳动法》第三十六条,该条款规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4. 《劳动法》...
职工每日
工作8小时
、每周工作40小时超出的算
加班
吗
答:
法定休假日安排
劳动
者工作的,应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)按规定,目前实行的是职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。 (二)超出时间应该按照
加班
计算,实行加班工资。(三)如果需要维权,必须有加班证明,最好附带打卡记录。二、工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一...
劳动法
超过
8小时
工资怎么算
答:
法律分析:首先,我国实行的是
八小时工作
制,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工在法定假日
加班
超过八小时,加班工资要分开计算。其次,对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何...
周末
加班
超过
8小时
怎么算加班费?
答:
法定假日
加班
,
8小时
以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长
工作
时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《
劳动法
》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
劳动法
超出
8小时
如何赔偿
视频时间 00:51
员工
8小时以外
不
加班
可以吗?
答:
员工
8小时以外
不
加班
是可以的,根据《
劳动法
》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会...
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