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法定节假日加班不足八小时
法定节假日加班
超过
八小时
怎么算?
答:
一、
法定节假日加班
超过
八小时
怎么算? 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于
8小时
的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在
法定假日加班
超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要...
法定节假日加班
超过
8小时
怎么算?
答:
法定节假日加班
超过
8小时
应当是按照平时工资的三倍来进行计算。因为实际上我们国家《劳动法》第44条,还有就是相关的规定当中都能确定,如果是在节假日安排劳动者工作的话应当支付三倍工资。一、法定节假日加班超过8小时怎么算? 法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动...
法定节假日加班
超
8小时
怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是
8小时
工作制,职工在
法定假日加班
超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第...
法定节假日加班
超
8小时
怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是
8小时
工作制,职工在
法定假日加班
超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第...
法定节假日加班
超
8小时
怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。鉴于我国实行的是
8小时
工作制,职工在
法定假日加班
超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第...
法定节假日
有权利拒绝
加班
吗
答:
劳动者有权拒绝
法定节假日
的强制加班。正常情况下,用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班,有权拒绝。需要注意的是,加班时间的长度有限制。一般每日
加班不
超过1
小时
。在特殊情况下,需要延长工作时间的,每日加班不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时。有四种情况劳动者不得拒绝加班:...
加班不足
半
小时
如何计算加班费?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
法定节假日
有权拒绝上班吗
答:
劳动者有权拒绝
法定节假日
的强制加班。正常情况下,用人单位不得强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班,有权拒绝。需要注意的是,加班时间的长度有限制。一般每日
加班不
超过1
小时
。在特殊情况下,需要延长工作时间的,每日加班不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时。有四种情况劳动者不得拒绝加班:...
法定节假日加班
超过
8小时
怎么计算
答:
超过
8小时
的按照
加班小时
工资乘以超过的小时数再乘以三。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
法定节假日
算工作日吗
答:
工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”我国现在法定节假日总天数为11天。企业在
法定节假日加班不
得调休,且发三倍工资。问题四:2016年...
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