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法定节假日加班不足八小时
劳动法有没有规定
节假日
周末要调休的,调休是调
8小时
还是一整天24小时都...
答:
2. 根据劳动法,超出正常工作时间的
加班
应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或
法定节假日
工作的时间,而加点是指员工每日工作时间超出
8小时
的部分。4. 对于在正常工作日内延长工作时间的加班加点,雇主需按照员工小时工资的150%支付加班工资,或者...
...元加班费,休息日和
节假日
超出
8小时
外,每
小时加班
费怎么算?_百度知 ...
答:
签合同的话工作时间超过
8小时
按12元每小时给
加班
费的话,按劳动法的话平时是1.5倍,休息日是2倍,
节假日
是3倍,也就是休息日是24元每小时,节假日是36元每小时。
法定节假日
三倍工资上班的是延长上班时间?
答:
法定节假日
三倍工资上班是指在法定假日期间
加班
,并且加班工资是正常工资的三倍。对于延长上班时间这个问题,根据中国的法律法规,劳动法规定每天工作时间不得超过
8小时
,一周工作时间不得超过44小时,如果企业超过这个时间进行加班,就违反了劳动法规定,应该承担相应的责任。如果原来上班时间为9小时,现在法定...
法定节假日
上班超过
8小时
算
加班
吗?
答:
1、每天上班超过
8小时
过后算
加班
的,
法定假日
上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
国家
法定节假日
上班和休息公司都要扣除延时
加班
每天
八小时
合理吗
答:
按照《劳动法》第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你说的情况不只是不合理,还是违法的,可以向劳动监察部门投诉,或者就
加班
补助申请劳动争议仲裁。
加班
费1.5倍是怎么算的?
答:
1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:1、
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是
8小时
下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
节假日加班
工资三倍,是否还要扣除
8小时
工时?
答:
不明白你说的扣除
8小时
工时是什么意思。但是节假日加班工资的计算是这样的:法定节假日本身是有工资的。比如法定节假日是一天,那这个月的日薪是多少钱,那如果法定节假日
不
上班,也可以有这一天的工资。如果
法定节假日加班
,那么就按日薪的三倍来计算这一天的加班费。所以说,节假日这一天所挣的工资其实...
法定节假日
上班,本公司要扣除每天
八小时
延时时间
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。,平时加班,或双休
日加班
,都是在没有工资的时候加班,按国家规定支付1.5倍或2倍工资。(原则上来说你每周都多上一天班,第六天应该按照加班工资算)。另外
节假日
如果属于
法定假日
,公司不应该扣除工资...
在
法定节假日加班
时间超过
8小时
的工资怎么计算
视频时间 01:18
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