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法定假日工作不满8小时算加班吗
工作
时间
不满8小时算加班吗
?
答:
工作时间不满8小时不算加班
。我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。二、加班工资的计算方法是怎么...
法定节假日加班
工资的
计算
标准
是
什么?
答:
法定节假日加班
工资的计算标准是:按照加班的劳动者的基本工资水平来确定。安排劳动者延长时间的,此时要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果是用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,此时是应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、法定节假日加班工资的计算标准是什么?劳动者每日
工作
...
工作
时间
不满8小时算加班吗
答:
法律分析:1. 当用人单位在节假日安排劳动者加班时,应支付给劳动者不低于其日或小时工资300%的加班费
。若用人单位在休息日安排加班,可以选择给予劳动者补休而不支付加班费。若未给予补休,则应支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班费。2. 加班工资的计算基数并非一定是劳动者的全部工资。计算加班工...
法定节假日
只上
8小时
班
属于加班吗
,还是说必须超过8小时的才算?
答:
在规定的法定假日中,只要是用人单位领导安排的必须上班,那么,
当天在八个小时以内的和八个小时以上的加班时间都应该是属于加班
。加班以后都应该获取规定的加班工资。
劳动法关于
加班
规定有哪些?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,
超过8小时算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
劳动法对
加班
的规定?
视频时间 02:08
正常
上班是
多少
小时
,如果超过正常时间
算加班吗
?加班的工资该怎么算?
答:
法定上班
每日不超过8小时,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日
工作8小时
、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、周末加班和
法定假日加班
,加班工资计算方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
法定节假日加班
超过
八小时
怎么算?
答:
鉴于我国实行的是
8小时工作
制,职工在
法定假日加班
超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定节假日加班
超过
8小时
怎么算?
答:
法定假日加班
,
8小时
以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位安排劳动者延长
工作
时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日...
法定节假日加班
三倍工资如何
计算
视频时间 01:22
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