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法定节假日加班不足八小时
法定节假日
工资没有加倍也没有补相应的休息反而倒扣
加班小时
答:
(三)安排
加班不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
公司上班每天12
小时
,公司少算
加班
费,
法定节假日
也不发,仲裁
答:
公司上班每天12
小时
,公司少算
加班
费,
法定节假日
也不发,仲裁。公司要求员工每天工作十二小时,并不支付加班费违法,劳动者可以向劳动监察大队投诉,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
综合计时,
法定节假日加班
12
小时
,加班工资怎么计算?
答:
劳社部发[2008]3号 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月...
一天上班超过
8小时
没有
加班
费 国家
法定节假日不
放假没有三倍工资没有...
答:
结合你目前的状况要考虑这个问题,要是你目前的这份工作是你生活所必须的,没有其他的经济来源,有不得不坚持下去的理由,你目前只能按照公司的要求来;要是你目前有离职的想法,手里有一定的积蓄,确实也不想被公司剥削了,可以去劳动仲裁,拿回自己应得的。
加班
除176
小时
以外的按17.5块钱算不分
节假日
答:
加班除176小时以外的按17.5块钱算不分节假日是不合法的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3...
法定节假日加班
,公司不算加班费,过后补休,请问补休几天?
答:
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或
小时
工资标准的300%支付工资。由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而
法定节假日加班
则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息日补休的话...
法定节假日
连续值班24
小时
该怎么算
加班
费
答:
加班
有加班工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
法定节假日加班
,公司不给三倍工资,只给补休三天的时间,慢慢我积攒了...
答:
1、提供你与公司签订的劳动合同 2、你的正常考勤表,如你不能提供,可申请由公司提供 3、提供你
节假日加班
、周末加班、平时加班的考勤,这个加班是需要得到公司认可的加班 很多公司天天加班,但是是不给加班费的,他们是按照
8小时
上班做考勤记录的,你不加班完成不了当日工作你就滚蛋。4、提供你至少3个...
法定节假日加班
…不给三倍工资?怎么办?
答:
(二)投诉(举报)应提供被投诉(举报)用人单位注册登记的全称、办公地址、
法定
代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人(举报)姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障监察机构不再受理。(三)投诉(举报)应...
...
法定节假日
碰到休息的48
小时
也算有
节假日加班
补贴吗?
答:
法定假日
如果碰到节假日就会再补休一天,
节假日加班
了,就支付3倍工资,补休这天又加班了支还要付2倍工资。
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