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法定节假日加班不足八小时
节假日加班
超过
法定
工时36
小时
如何处理?公司给员工已提供加班费是否可以...
答:
1. 如果
节假日加班
导致员工每月累计加班时间超过《劳动法》规定的36
小时
上限,用人单位应当采取措施确保员工的身体健康,如增加员工人数以减轻个别员工的工作压力。2. 在特殊情况下,如果加班总时间不可避免地超过36小时,用人单位应依法按照实际加班时间支付加班费。根据《劳动法》第43条的规定,加班费应按...
上24
小时
班休息3天,轮到
法定节假日
也没有还在上,这符合劳动法的规定吗...
答:
根据劳动法规定,国家
法定
是每周工作5天,每天工作不超过
8小时
,每周工作不超过40小时。超过法定时间应当计算加班,工作日加班,应当安排调休,
节假日加班
应当计算加班费。根据你的叙述,单位明显违反劳动法。建议如果你可以向劳动监察大队投诉,得到补偿。当然你得考虑实际问题就是还是否继续干下去 ...
上半月休半月,每天
8小时
,
法定节假日
有
加班
费吗
答:
虽然上半月休半月工资3000每天
8小时
,但如果用人单位安排劳动者
加班
的,用人单位应当依法向劳动者支付加班费。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
法定节假日
,公司强制
加班
怎么办
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,...
国家
法定假日不
给
加班
费如何维权
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
法定节假日
没假 违反劳动法吗、
答:
法律分析
法定节假日
强制
加班
违反劳动法。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因...
保安人员有享受国家
法定节假日
的权利吗?如果在节假日上班,单位是否该支 ...
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
...现在是10块一
小时
,这个合法吗?
法定节假日
是180一天
答:
法定节假日加班
,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%支付;安排补休的,仅需支付正常工资即可。法条链接:...
...休息72
小时
,请问
法定节假日
工资怎样算。望有识之士能帮我回答。谢 ...
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
试用期有三倍工资的吗?
法定节假日
答:
1.有。根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
...
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