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法定节假日加班不足八小时
我是从事蔬果杂粮购销及肥料代理销售小型公司。公司成立之初现急需一套...
答:
法定节日加班
费=加班天数×基数×300% (3)人事部门负责审查加班的合理性及效率.(4)公司内临时工,兼职人员,部门主管(含)以上管理人员不计算加班费.(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定.7,考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,...
员工管理制度
答:
妇女节 ( 3 月 8 日,女员工放假半天)(3) 婚假 凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请 14 天(含休息日)的有薪假期。 (4) 产假 凡在公司连续工作满 12 个月(自转正之日起)的正式女员工,持医院证明书可申请有薪产假 90 天(含 休息日和
法定节假日
),晚育...
与公司签订的劳动合同
答:
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方
加班
加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3
小时
。 四、乙方在合同期内享受国家法律规定的
法定假日
、带薪年假、病假和社会保险等福利。 五、劳动报酬 (一)乙方工资分配形式、标准: 1、甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的...
请提供一份公司员工规章制度条例
答:
员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以,性质不同的公司,制定的员工管理制度也是不尽相同的,企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。制度原则之一是企业的管理模式...
员工入职手续流程是什么啊,有什么特别详细的啊.
答:
一楼太详细了,这是完整的人事录用至离职管理制度:)不是员工入职手续流程啊:)员工入职手续流程:面试确定人选后 1.体检:指定医院,要求检查项目 2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益)3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格证书等 4.办理入职手续:发放劳保用品,填写...
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