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不按时发工资可以解除劳动吗
不按时发工资可以解除劳动
合同
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
公司不
发工资可以
立即
解除劳动
合同吗
答:
公司不发工资可以立即解除劳动合同
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
公司
不按时发工资可以
随时辞职吗
答:
可以申请离职,但不能立即离职
。公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:(1)向调解组织申请调解;(2)向劳动行政部门投诉;(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
没按时发工资可以
马上离职么
答:
法律分析:可以
,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批复后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。法律依据:《工资支付...
不
发工资可以
辞职吗
答:
法律分析:公司不按时发工资可以辞职的
。公司不按照合同约定发工资,构成了法律上规定的违约行为,劳动者是可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
没按时发工资能
马上离职么
答:
法律分析:公司
不按时发工资
是可以辞职的,对于公司不按照发工资,构成了法律上规定的违约行为,劳动者是可以随时解除劳动合同的,具体情况下还应当提起劳动仲裁,并要求用人单位进行合法的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动
合同:(一)未...
拖欠员工
工资可以解除劳动
合同吗
答:
法律分析:用人单位拖欠
工资
,劳动者可以单方
解除劳动
合同,并赔偿劳动者损失。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并
没有
明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
不按时发工资可以解除劳动
合同
可以吗
答:
可以解除劳动合同。根据相关规定未及时足额支付劳动报酬的,没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,
没有未
依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的都可以解除合同。一、
不按时发工资可以解除劳动
合同
可以吗
可以。根据《劳动合同法》第三十八条 用人...
不按时发工资可以解除劳动
合同临时工是否可以索要赔偿
答:
临时工因公司不按时发工资解除劳动合同的情况下也可以索要经济赔偿,因为在法律上没有临时工的概念,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都属于劳动工,哪怕就是所谓的临时工,双方都是要签订书面劳动合同的,临时工的所有合法权益跟正式工在法律上都是平等的。一、
不按时发工资可以解除劳动
合同临时工是否...
公司连续两个月
没发工资
,
可以
申请
解除劳动
合同和申请补偿金吗?补偿金是...
答:
可以申请
解除劳动
合同和申请补偿金,补偿金是2N,也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿,可以要求经济补偿金。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
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