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拖欠工资如何解除劳动合同
公司
拖欠
了四个月
工资
,还不让辞职,我可以强制
解除劳动合同
吗?
答:
根据劳动合同法规定,用人单位
拖欠工资
的话,劳动者是有权及时提出
解除劳动合同
,并要求公司支付经济补偿金。拖欠工资这个事情你可以向当地的劳动局劳动监察部门反映,如果得不到解决的话,建议你向当地劳动仲裁提起申请。
如果老板
拖欠工资
之后补了,后来还可以提离职?
答:
提前30天书面通知可以
解除劳动合同
离职。用人单位
拖欠工资
结清后,劳动者之前没有书面告知用人单位解除劳动合同的,不能再以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同,但提起前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。在用人单位没有法定过错的情形下,与用人单位协商不成,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,是...
公司
拖欠工资
多久可以
解除劳动合同
答:
法律分析:企业
拖欠
员工
工资
3个月,员工可以申请
解除劳动合同
,并要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部i门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
公司违约
拖欠工资
在先,辞职是否还需要提前一个月?
答:
用人单位违法
拖欠工资
的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
...有在劳动局投诉备案,后面
工资
发了,还可以要求公司
解除劳动合同
...
答:
因为公司的
拖欠工资
可能被视为违反了劳动法规的行为,员工在这种情况下可以采取以下措施之一:(1)与公司协商解决问题,如果公司同意补偿员工拖欠工资并
解除劳动合同
,则可以达成共识。(2)向劳动部门提出劳动仲裁或诉讼申请,要求公司支付相应的违约赔偿金并解除劳动合同。总之,员工要求公司解除劳动合同需要根据...
公司连续两个月没发
工资
,可以申请
解除劳动合同
和申请补偿金吗?补偿金是...
答:
可以申请
解除劳动合同
和申请补偿金,补偿金是2N,也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿,可以要求经济补偿金。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
用人单位
拖欠工资
,能单方面
解除劳动合同
吗?
答:
用人单位
拖欠工资
,劳动者可以单方面
解除劳动合同
,并通过以下方式追讨拖欠工资,并要求经济补偿金和加付赔偿金。1、去当地劳动行政监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。3、去当地法院打官司,依法开具支付令。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人...
公司长期延迟发放
工资
,可以单方面
解除劳动合同
并要求赔偿吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
拖欠工资
算违法
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
拖欠工资
自动
解除劳动合同
这个行为是受法律保护的,首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为,劳动者
解除合同
是用法律的方法保护自己的权益,所以是允许的,不仅如此,用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
拖欠工资解除劳动合同书
样本
答:
法律分析:个人因企业
拖欠工资
而提出
解除劳动合同
的决定或通知,内容最好明确以下内容:1、本人因企业无故拖欠工资达x个月之久,决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将...
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