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拖欠工资如何申请解除劳动合同
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推荐答案 2021-11-01
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
【法律依据】
:《劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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公司
拖欠工资
我
怎么申请解除劳动合同
?我写离职申请,离职原因 拖欠工资...
答:
书面通知(告知)公司解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定,公司拖欠工资的,劳动者可以书面通知(告知)用人单位解除劳动合同,用人单位应当安排工作交接,结算工资,办理解除劳动合同手续,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律上的拖欠工资,是指排除不可抗...
...告知一下因为单位
拖欠工资
,通知单位
解除劳动合同
的流程?
答:
可以向单位提交“关于解除劳动合同的函”或“解除劳动合同通知书”
,明确告知因单位拖欠工资,违反了《劳动法》第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益。现依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”的规定,解除与单位的劳动合同...
...请问现在符合
申请
单方面被迫
解除劳动合同
吗?并且可以要到补偿吗_百...
答:
如果用人单位拖欠劳动者工资,
劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼
。如果公司拖欠工资超过两个月,劳动者
可以要求解除劳动合同,并要求获得经济补偿
。因此,如果公司拖欠4月份工资,到现在6月还未发放,符合申请单方面被迫解除劳动合同的条件。同时,劳动者...
拖欠工资
可以
申请解除劳动合同
吗
答:
法律分析:拖欠工资可以申请解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
公司无故
拖欠工资
无故放假
怎么申请解除劳动合同
?
答:
如果公司无故
拖欠工资
或无故放假,劳动者可以向用人单位提出书面的申请,要求
解除劳动合同
。申请内容应当包括解除劳动合同的原因和要求,以及
申请解除
的时间。如果用人单位拒绝或未在规定时间内回复申请,劳动者可以向当地劳动争议调解委员会申请调解,要求解除劳动合同。劳动争议调解委员会将根据双方的意见进行...
拖欠工资
可以
解除劳动合同
吗
答:
单位
拖欠工资
是一个常见的问题,
劳动
者可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接
申请
仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
...被迫解除劳动合同书还是先去仲裁
申请解除劳动合同
呢?
答:
应先去
申请劳动
仲裁,要求用人单位支付工资和因
拖欠工资
需要支付的经济补偿。在用人单位
拖欠劳动
者工资时,劳动者可以
解除劳动合同
,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律分析用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以通过以下途径要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
吗?
答:
公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
,可以随时解除并要求 工资 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
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