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怎么让厂子辞退你
怎样让
一个
公司开除
我?是一家比较大 , 还算正规的玻璃厂。我明天就...
答:
5.代人刷出勤卡或托人刷出勤卡
;6.办事不力,疏忽职守,致工厂受损有具体事实且情节严重;
个人建议,还是把你的实际情况跟你主管谈谈
,也许态度好的话会让你提前离开,被辞退的不良记录是会一直存在的,下家公司也有可能会查你。职业道德可是很重要的。
我辞工 辞不了。
怎样才能
被
厂里开除
,厂里缺人
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,
劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金
。若用人单位不存在法定过错,
劳动者解除劳动合同需提前30日
(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄...
...不想在这厂干了,有什么好办法让老板主动
辞退
我,请朋友们指教?_百度...
答:
建议瞒着公司先找新工作,同时不停请假,找各种理由
,被扣工钱也无所谓,反正不会成负数,就当已经离职了,注意不要触及劳动合同规定做了要赔钱给公司的内容,等公司罚到不能再罚,就只能开除了。
厂子
招聘人,已经招聘好了,但因为某些原因,厂子不需要人了。
怎么
...
答:
这种情况我建议你可以和员工协商处理
,找借口试用期不合格辞退,然后给一部分员工补偿:例如考勤直接算到月底。但是让员工自己写辞工书,最好当面写保留证据;最坏的打算就是辞退赔偿。
如何让工厂辞退
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
想
让厂里开除
不知道
怎么
做
答:
1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出,不用提前30天,也不用单位批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:兹有某某部门某某某,与用人单位...
工厂
不给辞工
怎么
办,
答:
工厂
不让离职的,劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后,劳动者属于依法离职,与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,延长工作时间每月累计不得超过36个小时,应当支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
怎么样
在
工厂
引起主管的不满并和主管吵架然后让主管
开除
自己?
答:
主管不会
开除你
的。老板会觉得主管没有能力。企业开除员工,企业对正式员工要赔偿(时间最短的也有失业赔偿金)。而且用吵架的方式不可取,有矛盾了工作只有更多的困难,如果你认为领导治不了你,那你就错了。辞工与逼你辞职不管
怎么
选都是你的宿命。
我在一
工厂
干了10年,现在
厂子
想
辞退
我,我有什么条件
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到十个月工资的经济补偿。二、如果用人单位违反规定
辞退
员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工厂
故意放假又不
辞退
员工怎办
答:
工厂
故意放假又不
辞退
员工的解决方法有:了解公司的政策和法律规定、与公司进行沟通和交流、寻求支持、调整自己的态度和行为、寻求法律援助。1、了解公司的政策和法律规定 首先,员工需要了解公司的政策和当地的法律规定,以便更好地理解公司的行为是否合法。如果公司的行为违反了法律法规,员工可以采取法律手段...
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