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怎么让厂子辞退你
如何让工厂辞退
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
工厂
可以随便
开除员工
吗
答:
法律分析:单位不能任意
辞退
员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
厂里一保安人人讨厌,要什么理由
辞退
他,又不
让厂里
受损失
答:
1、单位
辞退
员工,同时不需要支付经济补偿,那么只能按照《劳动合同法》第三十九条的规定进行了。需要单位收集员工违纪的证据,达到一定程度后可以以严重违纪辞退该员工。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
工厂
可以随便
辞退
员工吗
答:
工厂
不可以随便
辞退
员工。可以辞退的规定包括:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。辞退赔偿包括:1...
被
工厂
无故
辞退
需要找哪个部门
答:
被
工厂
无故
辞退
可以请工会出面协商,也可以申请劳动争议仲裁。用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续...
在
厂里
被劝退该
怎么
办
答:
在
厂里
被劝退的材料包括:1、工资结算情况说明:公司会给员工提供一份工资结算情况说明,列出员工被
辞退
时的工资情况,包括未休假期、未支付的工资、社保缴纳情况等;2、社保证明:公司可能会提供一份社保证明,证明员工被辞退前企业为其缴纳社保的情况;3、其他证明材料:根据员工被辞退的原因,公司可能会...
被
工厂
无故
辞退
需要找哪个部门
答:
法律分析:如果被
工厂
无故
辞退
的话可以找劳动行政部门。根据国家相关法律的规定,用人单位不能够无故的辞退员工是违法的。如果有违法辞退员工的,除了支付工资之外还应该按照相关规定的经济补偿标准支付员工二倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
被
工厂
无故
辞退
需要找哪个部门
答:
法律分析:如果被
工厂
无故
辞退
的话可以找劳动行政部门。根据国家相关法律的规定,用人单位不能够无故的辞退员工是违法的。如果有违法辞退员工的,除了支付工资之外还应该按照相关规定的经济补偿标准支付员工二倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
...跟班长吵架了 她就叫我不要来上班了
怎么样
去领导哪告她 该怎么说...
答:
有些时候,不吵不闹才最有效。你可以不动声色,先继续做。然后等到领导在的时候,或者说领导办公室有人的时候。然后收拾自己的东西,去跟领导告别。就说,领导,很遗憾,没机会再为
厂里
工作了。某某让我走了,跟您打个招呼。
我在
工厂
上班四年多,现在老板要
辞退
我,请问我该
怎么
做.
答:
用人单位与你解除劳动关系(或辞退、
开除你
)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
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