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怎么让厂子辞退你
被
工厂开除怎么
处理
答:
一、被
工厂开除怎么
处理1、被工厂开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,...
工厂
工作十八年,老板故意找你工作缺点,三番五次给我记大过,又不
辞退
我...
答:
劳动者
工厂
工作十八年,老板故意找你工作缺点,三番五次给我记大过,又不
辞退
劳动者的,劳动者可以继续工作,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
请问在
厂里
干了四个多月了公司领导威胁员工退工,
怎么
赔偿?
答:
按照政策规定,工作四个月没有补偿,只有发工资,单位
辞退
政策是工作一年补偿一个月,并领取失业金。
在一家
工厂
干了十几年,突然不让去上班了,该
如何
维护自己的合法权利?在...
答:
如果公司没有通知
辞退
,那么就与公司存在劳动关系,公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不
让你
上班的证据”后,可以选择采取以下措施:1. 向公司发出书面通知,要求恢复工作、支付全额工资。如果公司为了逼辞职,但是又不让上班,那么有权利要求公司恢复...
如果在
工厂
上班五年,
厂里
不让做了,
怎么样
才能向老板拿到赔偿金?_百度...
答:
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第...
我在
厂里
上班干的好好的今天让我人事部
辞退
我我该
怎么
办在这厂五...
答:
企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
工厂
想
辞退
一些员工 只让员工上班8小时
答:
2、你所说的、让你一天在岗位上坐8小时,上班时间并且不能做私事,比如,玩手机,打电话,打瞌睡,离开一会就算你离岗,记小过一次,两次小过,就算一次大过,三次大过就无偿
开除
。作为劳动者本应该尽职尽责的在本职工作,上班当然有上班时的要求,并不能随你想
怎么样
就怎么样,但是如果你上面那些...
...规定挑衅
工厂
,讲有本事将我
开除
。真不知道该
怎么
办?
答:
如果你们的厂规厂纪是合法的,那
工厂
可以依据劳动法第二十五条或劳动合同法第三十九条来处理员工 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四...
我在一家
工厂
干了十几年,突然叫我不要去上班了。我该
如何
维护我白己的...
答:
您可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人社局)申请劳动仲裁,要求继续履行合同。您在
工厂
工作,应当是签订劳动合同的。如果没签订劳动合同,是工厂的错误。即使没签合同,您和工厂的权利义务也适用于签订过劳动合同的情形。单位
辞退
您,应该符合法定事由,不能无缘无故让您不去上班,这样做,单位是违法的...
在
工厂
上班被无故
辞退怎么
办
答:
在
工厂
上班被无故
辞退
的处理方法如下:1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;3、仲裁,不愿调解、调解...
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