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工厂把员工辞退怎么办
在
工厂
上班被无故
辞退怎么办
答:
在工厂上班被无故辞退的处理方法如下:
1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
;2、
调解
,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;3、仲裁,不愿调解、调解...
年龄到了50岁
工厂
老板要
辞退怎么办
答:
如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员工,
应该查看劳动合同和公司规章制度,如有违法行为可向劳动监察部门投诉
。同时,
被解雇的员工可以申请生存补贴等社会救助
。根据中国《劳动法》的相关规定,用人单位不得因工人、职员患病或者达到法定退休年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员...
工厂
无故
辞退
工人应
怎么处理
答:
一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人...
被
工厂开除怎么处理
答:
一、被工厂开除怎么处理1、被工厂开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,
劳动者可以向用人单位主张双倍工资
;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,...
工厂
无理由
辞退员工
该
怎么办
答:
法律分析:用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局
申请仲裁
,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
调解
仲裁法》第二条 ...
公司换岗变相
辞退员工怎么办
答:
如果公司变相辞退员工,劳动者可以采取以下措施:1、与公司
协商
,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
如果厂里无故
辞退员工
有没有赔偿
答:
员工
被违法
辞退
维权方式:1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据《劳动合同...
在厂里上班无故被
辞退
要
怎么办
答:
法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动纠纷诉讼。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若未签订,可以自用工之日起的第二个月每个月要求双倍工资作为补偿。厂里无故
辞退员工
...
无缘无故被
工厂辞退怎么办
答:
法律分析:如用人单位无故
辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
工厂
炒掉
员工
按劳动法
怎么
赔
答:
法律分析:如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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