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底薪有责和无责哪个好
底薪有责好
还是
无责好
答:
无责更好
。1、提供经济保障:无责底薪为员工提供了一定的经济保障,特别是在销售、推广等业绩波动较大的行业中。即使在市场环境不佳或个人业绩未达标时,员工仍能获得固定的底薪,减轻了经济压力。2、吸引和保留人才:在竞争激烈的人才市场中,无责底薪作为一种额外的福利,可以增加企业在招聘过程中的吸引力,帮助企业吸引...
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
一、性质不同版 1、无责任底权薪
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准...
什么叫无责底薪?是
无责底薪好
还是
有责底薪好
?
答:
应该是销售类的工作当然是无责底薪好了
。无责底薪是指导不论你完没完成任务量都会给你那些钱而有责的自然是有一定任务量了,完不成的话是要扣工资的 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论(7) 53 6 yhx928 采纳率:33% 擅长: 电脑/网络 社会民生 烦恼 为您推荐: 无责底薪是什么意思 有责任底薪 ...
底薪无责和有责
有什么区别
答:
2、意义不同
无责底薪
是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
有责底薪
是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、适用对象不同
无责任底薪
制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低,因此...
无责底薪和有责底薪
答:
两者都应当符合当地的最低工资标准,如果低于这一标准,无论是有责还是无责底薪,都是违法的。
责任底薪
通常是销售公司根据自身发展情况制订的规章制度,直接要求劳动者的劳动成果,
与无责底薪
相对。无责底薪保障了员工即使未能完成工作指标也能获得最低薪酬,而
有责底薪
则要求员工完成一定的工作指标才能获得...
无责底薪和有责底薪有
什么区别
答:
首先,从性质上区分,
无责底薪
指的是员工即使没有完成特定的工作任务或业绩指标,也能获得的基本薪酬。它保障了员工的基本收入,强调的是工作的基本职
责和
基本权益。而
有责底薪
则不同,它要求员工必须达到单位每月设定的业绩目标,才能获得底薪。换句话说,只有完成任务,才能确保这份收入,否则可能会面临...
工资
有责和无责
的区别
答:
工资
有责和无责
的区别如下:1、性质不同,无
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
底薪有责好
还是
无责好
答:
底薪有责
的方式可以激励员工的积极性,促使员工更加努力地完成任务,达成业绩,因为底薪本来就是员工的基础收入,取消或扣减底薪会对员工造成很大影响。相反,
无责
的方式可能会让员工缺乏动力,偷懒或者不努力完成任务,因为无论完成多少业绩,底薪都不会改变。2. 力求团队合作与共同进步 底薪有责的方式可以...
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答:
这种底薪制度相对宽松,适用于稳定工作岗位上,员工只需完成基本工作职责。
有责底薪
:员工需要完成单位规定的任务或业绩指标才能拿到底薪。这种底薪制度与员工的绩效表现密切相关,通常与提成制、奖金制等激励机制相结合。2、意义和作用:
无责底薪
:主要用于保障员工的基本生活,激励员工保持积极的工作态度,适用...
工资
有责和无责
的区别
答:
薪酬构成不同。
无责任底薪
的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而
有责任底薪
除了基本工资外,还可能包含绩效奖金或其他激励措施,这些奖金通常与员工的工作表现和业绩挂钩。工作动力和工作积极性不同。无责任底薪为员工提供了基本的生活保障,有助于保持员工在企业中的稳定就业;而有责任底薪则...
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