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底薪有责和无责哪个好
底薪
分为
有责和无责
答:
法律主观:
有责底薪和无责底薪
的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。
无责任底薪
:无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
什么是
无责底薪和有责底薪
答:
有责任底薪和无责任底薪
的区别是什么 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利...
什么是
无责底薪和有责底薪
答:
责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。依据我国相关法律的规定,
有责任底薪和无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准...
有责底薪无责底薪
的区别
答:
法律分析:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资...
底薪和无责底薪
的区别
答:
底薪和无责底薪
的区别具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答:
相反,有责底薪则是将员工的绩效考核、奖金以及其他奖励和惩罚等都计入基本工资,形成一个
有责任
的总体薪酬结构。这种薪酬结构可以激发员工的积极性和创造力,让他们有更多的动力去努力工作,取得更好的业绩和表现。需要注意的是,
无责底薪和有责底薪
适用于不同的行业和企业,取决于企业管理制度和实际情况...
什么是
有责任底薪和无责任底薪
答:
但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的意思。简单地说,就是员工每个月保底的薪水。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
底薪和无责底薪
的区别
答:
法律分析:主要区别是
无责任底薪
是没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条?国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
医美
有责底薪和无责底薪哪个好
答:
医美
无责底薪好
,首先有底薪保障其次有提成,锦上添花
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