无责底薪和有责底薪

Question

如题所述

Answer 1

无责底薪是指员工即使未完成工作指标也能拿到的最低薪酬。有责底薪是指员工必须完成工作指标才能拿到的最低薪酬。
无责底薪是指劳动者在未完成单位安排的工作指标的情况下也能拿到的最低薪酬；有责底薪则是劳动者要完成用人单位规定的任务，才能拿到相应的底薪。两者都应当符合当地的最低工资标准，如果低于这一标准，无论是有责还是无责底薪，都是违法的。责任底薪通常是销售公司根据自身发展情况制订的规章制度，直接要求劳动者的劳动成果，与无责底薪相对。无责底薪保障了员工即使未能完成工作指标也能获得最低薪酬，而有责底薪则要求员工完成一定的工作指标才能获得约定的底薪。
薪酬结构的组成：
1、基本工资：通常是员工薪酬中固定且稳定的部分，与员工的岗位、职级等有关；
2、绩效工资：根据员工的工作表现和完成的工作目标来确定的可变工资部分；
3、奖金：可能包括年终奖、项目奖金、节日奖金等，通常与公司业绩、个人表现紧密相关；
4、津贴补贴：为了补偿员工在特定情况下的额外开支，如交通补贴、餐补等；
5、福利：可能包括社会保险、住房公积金、商业保险、员工培训等非现金形式的薪酬部分。
综上所述，无责底薪和有责底薪是指员工在完成或未完成工作指标时能获得的最低薪酬，但两者都必须符合当地最低工资标准，否则将违法。责任底薪通常是销售公司根据自身发展情况制定的规章制度，要求员工的劳动成果，与无责底薪相对。无责底薪保障了员工即使未能完成工作指标也能获得最低薪酬，而有责底薪则要求员工完成一定的工作指标才能获得约定的底薪。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
社会平均工资水平；
劳动生产率；
就业状况；
地区之间经济发展水平的差异。