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底薪有责和无责哪个好
有责底薪
什么意思
答:
与固定薪资的区别:与传统的固定薪资相比,
有责底薪
更加注重员工的工作绩效。固定薪资是一种无论员工绩效如何都会给予的薪酬,而有责底薪则根据员工的工作表现来决定其薪酬水平。这种差异使得有责底薪更能激发员工的工作积极性,提高公司的整体运营效果。总结来说,有责底薪是一种与员工绩效挂钩的薪酬制度,...
底薪
是
有责
还是
无责
答:
亲,是无责的,依据我国相关法律的规定,
有责任底薪和无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
无责底薪和有责底薪
是什么意思
答:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
信用卡
有责任
的
底薪
要不要去
答:
不要去。如果是
有责底薪
的话,对自来说是很吃亏的,完不成信用卡推销任务指定目标是没有底薪的,每月的工资也会很少,所以建议你去
无责底薪
,这样达不到信用卡推销指标也是有底薪可以拿的。
4000的
底薪
1200的
有责
,
无责
2800,公平吗
答:
公平。根据查询相关公开信息显示,无
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,
有责和无责
构成了全部的底薪,是公正合理的。
底薪
3500里面可以分为
有责和无责
吗
答:
底薪3500里面可以分为
有责和无责
。无
责任底薪
,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定给薪水,有责任底薪达到公司提出的业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成。
有责底薪
是违法的吗
答:
换言之,
无责任底薪
是指不需达到一定销售业绩的,而
有责任底薪
是指达到一定销售业绩才给予的薪水。有责任底薪是否合法,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要...
无责底薪
3000加
有责底薪
四千是什么意思?
答:
无责底薪
又称
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的,与其相对的是责任底薪,也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会...
什么是
无责底薪
答:
1. 固定性:无论员工业绩如何,这部分工资都是固定的。2. 激励作用:尽管有
无责任底薪
,员工仍需要努力工作以获得更高提成和奖金,这也是对工作积极性的激励。3. 与绩效关联:尽管有无责任底薪,员工的总收入通常还是会与其绩效相关联。除了固定工资外,通常还会有业绩提成、奖金等绩效相关的收入。三、...
销售工作的
有责底薪和无责底薪
是什么意识??
答:
就是
有责任底薪
,如果不完成公司所给你的指标,就拿不到这个钱。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...
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