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无责好还是有责好
底薪
有责好还是无责好
答:
无责更好
。1、提供经济保障:无责底薪为员工提供了一定的经济保障,特别是在销售、推广等业绩波动较大的行业中。即使在市场环境不佳或个人业绩未达标时,员工仍能获得固定的底薪,减轻了经济压力。2、吸引和保留人才:在竞争激烈的人才市场中,无责底薪作为一种额外的福利,可以增加企业在招聘过程中的吸引力,帮助企业吸引...
无责任
底薪
好还是有责任
底薪好
答:
如果资金比较紧张,可以先选无责任底薪
。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选有责任底薪,拿高提成嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会拿工资,但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最...
什么叫
无责
底薪?是无责底薪
好还是有责
底薪好?
答:
当然是无责底薪好了
。无责底薪是指导不论你完没完成任务量都会给你那些钱而有责的自然是有一定任务量了,完不成的话是要扣工资的 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论(7) 53 6 yhx928 采纳率:33% 擅长: 电脑/网络 社会民生 烦恼 为您推荐: 无责底薪是什么意思 有责任底薪 什么是有责底薪 ...
底薪
有责好还是无责好
答:
在职场中,关于底薪
有责好还是无责好
的话题一直备受争议。底薪有责即雇主要求员工按照制定的任务完成工作并达成一定业绩,否则底薪将被扣减或者取消;无责即雇主支付固定底薪,无论员工完成多少任务或者达成多少业绩,底薪都不会改变。两种方式各有优劣,下面从不同角度探讨底薪有责好还是无责好。1. 激励...
底薪
无责
和
有责
有什么区别
答:
2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
有责
底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、适用对象不同
无责任
底薪制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低,因此...
医美
有责
底薪和
无责
底薪哪个好
答:
医美
无责
底薪好,首先有底薪保障其次有提成,锦上添花
工资
有责
和
无责
的区别
答:
工作动力和工作积极性不同。
无责任
底薪为员工提供了基本的生活保障,有助于保持员工在企业中的稳定就业;而
有责任
底薪则激励员工积极工作,提高工作效率和质量,但同时也可能增加员工的工作压力。最低工资保障不同。无论有无责任,工资都不能低于当地的最低工资标准。最低工资有什么用 最低工资指劳动者在...
无责
底薪和
有责
底薪有什么区别
答:
首先,从性质上区分,
无责
底薪指的是员工即使没有完成特定的工作任务或业绩指标,也能获得的基本薪酬。它保障了员工的基本收入,强调的是工作的基本职责和基本权益。而
有责
底薪则不同,它要求员工必须达到单位每月设定的业绩目标,才能获得底薪。换句话说,只有完成任务,才能确保这份收入,否则可能会面临...
无责
和
有责
的区别
答:
2、要求不同责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。对于得到
无责任
底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪,所以上当受骗。法律依据:《...
什么叫
无责
底薪?是无责底薪
好还是有责
底薪好?
答:
无责任
底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作...
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