底薪有责好还是无责好

Question

如题所述

Answer 1

无责更好。
1、提供经济保障：无责底薪为员工提供了一定的经济保障，特别是在销售、推广等业绩波动较大的行业中。即使在市场环境不佳或个人业绩未达标时，员工仍能获得固定的底薪，减轻了经济压力。
2、吸引和保留人才：在竞争激烈的人才市场中，无责底薪作为一种额外的福利，可以增加企业在招聘过程中的吸引力，帮助企业吸引和留住优秀人才。
3、减少工作压力：由于无责底薪提供了一定的经济安全，员工在面对工作压力时可能会感到更加安心，这有助于员工保持良好的工作状态和效率。