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底薪一般是有责还是无责
无责
任
底薪
好
还是有责
任底薪好
答:
法律分析:无责任底薪是指这部分底薪是固定的
,不需要你达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联。而有责任底薪一般都是由一定条件,比如销售达到10000元,或者有效客户达到10个,或者考核为优等,你达到了这些条件,才能拿这部分底薪。如果资金比较紧张,可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这...
底薪有责
好
还是无责
好
答:
无责更好
。1、提供经济保障:无责底薪为员工提供了一定的经济保障,特别是在销售、推广等业绩波动较大的行业中。即使在市场环境不佳或个人业绩未达标时,员工仍能获得固定的底薪,减轻了经济压力。2、吸引和保留人才:在竞争激烈的人才市场中,无责底薪作为一种额外的福利,可以增加企业在招聘过程中的吸引力,帮助企业吸引...
劳动合同中的
底薪是有责还是无责
答:
亲,
是无责的
,依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
客服的
底薪是有责还是无责
答:
1. 法律分析:有责任底薪的合法性取决于工资水平是否低于最低工资标准
。这种底薪制度与无责任底薪相对,后者意味着底薪是固定的,不依赖于员工完成的工作量或任务。2. 有责任底薪通常设有特定条件,例如销售业绩目标。只有当员工达到这些条件时,才能获得全额底薪。相反,无责任底薪与出勤相关,不要求达到特...
无责底薪
和
有责底薪
答:
无责底薪是指员工即使未完成工作指标也能拿到的最低薪酬
。有责底薪是指员工必须完成工作指标才能拿到的最低薪酬。无责底薪是指劳动者在未完成单位安排的工作指标的情况下也能拿到的最低薪酬;有责底薪则是劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。两者都应当符合当地的最低工资标准,如果低于...
底薪无责
和
有责
有什么区别
答:
无责底薪
是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
有责底薪
是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。3、适用对象不同 无责任底薪制度适用于一些工作性质比较单一、工作内容相对简单的岗位。这些岗位的工作要求相对较低,因此无责任底薪制...
公司招聘销售员,采用无责任
底薪
好
还是有责
任底薪好?如果
是无责
任底薪如...
答:
对销售过程进行考核 就不会有人混了。因为
无责
任
底薪
如果过低,无法招聘的具备资源的人才,只能招聘到从其他行业淘汰下的人,这些资源需要从新积累。如果无责任底薪过高(高于社会平均工资的2倍,实际上大部分企业也不会这么做),没有明确的方向,可能虽然也没有业绩,但是人家不是混。
有责底薪
和
无责底薪
的区别
答:
无责
任
底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,...
无责底薪
和
有责底薪
答:
一般来说,
无责
任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而
有责
任
底薪一般都是有
一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无责任底薪是指不需达到一定销售业绩的,而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。【法律依据】:《关于...
什么叫无责底薪?
是无责底薪
好
还是有责底薪
好?
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