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底薪有责和无责哪个好
底薪无责和有责
有什么区别
答:
依据我国相关法律的规定,
有责任底薪和无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利...
有责底薪和无责底薪
的区别是什么
答:
法律分析:
有责底薪
是劳动者必须完成用人单位规定的任务标准,如果没有完成,则没有底薪。
无责底薪
则是即使没有完成任务标准,也可以拿到当月的最低工资。法律依据:一、《劳动法》第四十八条之规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位...
什么叫
有责底薪和无责底薪
答:
法律分析:所谓
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思...
有责底薪
是什么意思
答:
有责底薪
,是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准,否则就是违法的。法律依据用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法...
什么叫
有责底薪和无责底薪
答:
法律主观:
有责底薪和无责底薪
的区别:无责任底薪没有最低的业绩要求,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬的。但是该薪酬都不能低于国家规定的最低工资的标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
纯
底薪
是
有责
还是
无责
答:
换言之,
无责任底薪
是指不需达到一定销售业绩的,而
有责任底薪
是指达到一定销售业绩才给予的薪水。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
保底工资
和无责任底薪有
什么区别?
答:
依据我国相关法律的规定,
有责任底薪和无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
底薪有责无责
是什么意思
答:
法律分析:
有责任底薪和无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
底薪
是是少,
有责
还是
无责
答:
亲,是无责的,依据我国相关法律的规定,
有责任底薪和无责任底薪
的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
底薪
是
有责
还是
无责
,是什么意思?
答:
他就有理由扣你底薪了,但是全扣了就达不到1200的最低工资标准,所以扣部分。二、什么是
无责任底薪
所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定...
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