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有责任底薪和无责任底薪区别
无责底薪和有责底薪
有什么
区别
答:
主要区别是,
性质不同、意义不同、保障性不同
,具体如下:一、性质不同 1、
无责任底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可...
有责底薪和无责底薪
的
区别
是什么
答:
无责底薪
和有责底薪的区别:
1、性质不同
。无责任底薪指员工不用完成任务就能得到的薪水。责任底薪,完成制定的业绩量才能拿到的底薪;2、
意义不同
。无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,否则扣除或者不...
有责任底薪和无责任底薪
的
区别
答:
法律分析:有责任底薪与无责任底薪的区别:
1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范...
底薪有责和无责
的
区别
答:
【法律分析】:底薪有责和无责的区别如下:
1、完成任务量的要求不同
,
无责任底薪
是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准;2、责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。对于得到无责...
底薪无责
和
有责
有什么
区别
答:
1、性质不同
无责底薪
指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、
意义不同
无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达...
有责底薪和无责底薪
的
区别
是什么
答:
有责底薪和无责底薪的区别:一、
性质不同
版 1、无责任底权薪
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
二、意义不同
1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如...
有责任底薪和无责任底薪
的
区别
答:
法律分析:
有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任务量的要求不同
,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零六十五条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
工资
有责和无责
的
区别
答:
工资有责与无责的区别主要体现在业绩要求、薪酬构成、工作动力和工作积极性等方面 业绩要求不同。
无责任底薪
通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资;而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。薪酬构成不同。无责任底薪的薪酬主要由固定部分组成,与员工的工作表现无关;而...
什么是
有责任底薪和无责任底薪
答:
法律分析:
责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务
,如果一点没完成就没有薪水。法律依据:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。依据《中华...
什么是
有责任底薪和无责任底薪
答:
【法律分析】:
无责任底薪
是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是必须得完成单位所规定的任务,如果没完成就没有底薪或者底薪酌减。但无论怎么约定,都不得低于国家最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工...
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