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无责底薪和有责底薪哪个划算
底薪有责
好还是
无责
好
答:
无责更好
。1、提供经济保障:无责底薪为员工提供了一定的经济保障,特别是在销售、推广等业绩波动较大的行业中。即使在市场环境不佳或个人业绩未达标时,员工仍能获得固定的底薪,减轻了经济压力。2、吸引和保留人才:在竞争激烈的人才市场中,无责底薪作为一种额外的福利,可以增加企业在招聘过程中的吸引力,帮助企业吸引...
无责底薪和有责底薪
答:
无责底薪
是指员工即使未完成工作指标也能拿到的最低薪酬。
有责底薪
是指员工必须完成工作指标才能拿到的最低薪酬。无责底薪是指劳动者在未完成单位安排的工作指标的情况下也能拿到的最低薪酬;有责底薪则是劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪。两者都应当符合当地的最低工资标准,如果低于...
什么叫
无责底薪
?是无责底薪好还是
有责底薪
好?
答:
当然是无责底薪好了
。无责底薪是指导不论你完没完成任务量都会给你那些钱而有责的自然是有一定任务量了,完不成的话是要扣工资的 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论(7) 53 6 yhx928 采纳率:33% 擅长: 电脑/网络 社会民生 烦恼 为您推荐: 无责底薪是什么意思 有责任底薪 什么是有责底薪 ...
无责底薪和有责底薪
有什么区别
答:
首先,从性质上区分,
无责底薪
指的是员工即使没有完成特定的工作任务或业绩指标,也能获得的基本薪酬。它保障了员工的基本收入,强调的是工作的基本职责和基本权益。而
有责底薪
则不同,它要求员工必须达到单位每月设定的业绩目标,才能获得底薪。换句话说,只有完成任务,才能确保这份收入,否则可能会面临收...
底薪有责
好还是
无责
好
答:
无论是
底薪有责
还是
底薪无责
的方式都有它们的优势和劣势,选择哪种方式需要参考企业的实际情况和员工的管理情况。如果企业需要在短时间内快速提高员工的工作量和业绩,可以采用底薪有责的方式来激励员工的积极性和推动团队进步。如果企业重视员工的工作体验,希望员工能够在一个稳定的工作环境下做好自己的...
底薪无责和有责
有什么区别
答:
无责底薪
指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。
有责底薪
就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要...
无责底薪和有责底薪
有什么区别
答:
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。2、责任底薪 如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪和
这部分业绩的提成,...
工资
有责和无责
的区别
答:
工资
有责和
无责的区别如下:1、性质不同,
无责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到
底薪
...
对于一个销售新手而言,是
有责任底薪和无责任底薪哪个
好??
答:
新手刚进门,如果资金比较紧张,可以先选
无责任底薪
。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话,选
有责任底薪
,拿高提成嘛。 无责任底薪就是,你一个月不论做多少业绩都会拿工资,但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少,提成高。
在汕尾做服装导购拿
无责任底薪
好还是
有责底薪
好?
答:
做服装导购,拿
无责任底薪
好处在于:人工作起来比较放松,没有太大压力。但是底薪不高;而
有责底薪
好处在于:底薪较高,根据你的工作业绩来确定你的底薪浮动。但是有压力。如果你缺钱,就做有责底薪;如果想轻松上班,没有压力,你就做无责任底薪。
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