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干的很多拿的奖金和工资很少
工作比别人
干的多
,
工资
反而
拿的少
,这种情况应该怎么办?
答:
在一般人的理解里,好员工=干活多拿钱
少
,那些拿钱多而干得少的,不是有关系就是有内幕的。而职场中一个人的重要程度常常并不是依据
干的
事情的多少来衡量的,而是看你干的事情的价值和效率。
工资
拿得多的人一般都两个特点: 二、与领导的沟通问题 你干得活
很多
,这些只是出自你自己的口中,领导看到了吗?领导知道...
工作比别人
干的多
,
工资
反而
拿的少
,这种情况应该怎么办
答:
首先,在一个正常和良性的单位中,应该坚持按照分配的原则,不能让雷锋吃亏。如果违反按劳分配的原则,就失去了公平性。长久下去会对员工的工作积极性造成负面影响。但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因:一、它与个人的主观判断有关。在
很多
单位中,无论是自己的或他人的投入和...
为什么
干的
最多最累的,
拿的工资
最低?
答:
工厂里的流水线生产工人,永远都是最累的人拿最低的
工资
,这就是换多少家单位,都是一个模样。相对一些管理人员,技术工人,待遇就比一线工人要好
的多
,一是享受的基本工资高,各项福利高,每年还有
奖金拿
。看惯了这一切,
很多
人都却没有明白一个道理,你
的薪水
并不是按照你
干的
活多少来计算的,而是...
因
干的
活多,
拿的工资少
,公司福利也不好,要写一份辞工书,怎么写?委婉些...
答:
因
干的
活多,
拿的工资少
,公司福利也不好,要写一份辞工书,怎么写?委婉些的 如果你确定可以找到更好的工作,就递辞职书 可以说:自加盟公司以来,运用原先的经验和能力,为公司做了不少工作,也热爱这份工作。但因为家庭因素,不能再加班,恐怕会耽误公司的工作,而且有供贷的压力,因此,想去朋友公司帮忙。 领导自然会...
...事
干的
比别人多,
工资拿的
比公务员
少很多
,为什么?
答:
体现不出绩效来 而行政编制的工作人员由于
工资
不与绩效直接挂钩 至少要享受平均数 所以肯定会比拿平均绩效工资一下的事业干部收入多就全国而言 事业干部的收入其实远远高于公务员收入 但是 机关的事业干部是属于事业干部里面的低收入人群 所以肯定比同单位的公务员收入少事业人员收入平均数比公务员收入平均数高...
活多业绩好但
奖金少
,这样的工作拿它怎么办?
答:
可那个同事干活
少
,他凭什么
拿那么多
钱?”朋友在试图用她努力的标准来衡量领导的标准,她认为领导的标准不合理。在朋友看来评奖学金的标准就是努力程度和业绩。但对
奖金
分配具有决定权的领导,下属带来的情绪价值——是否让她开心,也是奖金的评价标准之一。朋友不认可领导的标准,感到痛苦。但在银行,有...
为什么我
的年终奖
比别人
少很多
?
答:
干活多,工作累,不代表你就为企业创造了
很多
价值,那自然就配不上高
工资
了。即便是同一岗位,工作勤奋也无法决定自己最后的收入,因为性格,处事方式,以及与老板的关系都会对此产生影响。所以当你发现自己比别人勤奋,业绩好,但
年终奖
却不及别人时不要抱怨,先从自身上面找原因。职场中存在这样一类员工...
活
干的
不比别人少,但
年终奖拿的
比别人少。虽然少的不多但心里很不舒服...
答:
其实这就是老板不愿意让职工看见彼此
的年终奖
或者是
工资
的原因之一。就怕有一个比较,总是觉得自己
干的
活儿多,但是
拿的
钱没人家
的多
,可是你想想有
很多
东西你并不知道,可能人家创造了利益比你还要大,所以他拿的钱比你多。不要去看见自己所掌握的那些信息,老板会有一个统筹的,就算他偏心,他也会...
我的年终
奖金
比同事少
答:
公司每年1月份除了发上月的
工资
外,还会发一笔年终
奖金
,去年公司效益很好,1月照旧发放了年终奖金。年终奖金发了以后,部门的同事发微信给我,向我反映她们去年辛苦认真地做了一年,为什么现在
拿到的
年终奖金比谁谁还少?不发
年终奖金
还好,发了大家反而有意见。第二天,我逐一找同事谈话,了解原因。我...
聪明的员工为什么不愿“多干活
多拿奖金
”?
答:
相反地,他们追求的是
少
干点活,并能够获得更大的效益。所谓:一石二鸟,如果可能的话,他们会尽量让一项工作成果用于不同的用途。这样的话,既提高了生产率、节省了时间,又能提高绩效。这不就轻轻松松地就一举两得了吗?何必
干那么多
活把自己累死了呢?到头来说不定也拿不了多少
奖金
。总之,
很多
...
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拿最少的工资 干最多的活
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活干得多工资拿的少
拿的工资干的活
拿一样的工资比别人干得多
拿3000的工资就干3000的活
工资和奖金有什么区别
奖金和工资扣税区别
那什么样的工资干什么样的活