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工资和奖金有什么区别
工资和奖金的区别
是什么 工资和奖金一般包括哪些
答:
奖金是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬
。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。奖金具有相当的弹性,它可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;可以弥补计件工资的不足,有效地激励员工。
绩效
工资和
绩效
奖金区别
答:
区别:第一,目的不同。第二,权重比例不同。第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同
。
绩效工资更多与个人绩效表现关联
,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
奖金和工资有什么区别
视频时间 01:33
奖金
和绩效
工资的区别
答:
法律分析:
第一,目的不同
。绩效工资的目的在于约束,
奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
绩效
工资和
绩效
奖金的区别
答:
4、
奖金不同
于绩效
工资
,绩效工资是对过去绩效
的奖励
,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
绩效
工资与
绩效
奖金的区别
答:
法律分析:绩效
工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分
的
。奖金是...
绩效
工资和
绩效
奖金区别
答:
首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。其次,
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放,有一定...
奖金
,
工资
,报酬
的区别有哪些
?
答:
奖金
、
工资和
报酬都是指人们所获得的报酬或收入,但它们在含义和用法上略
有不同
。奖金通常是指在完成某项工作、任务或项目后,由雇主或组织额外给予的
奖励
金钱或物质。奖金通常是根据个人或团队的表现来发放的,是一种鼓励和认可。它通常不是固定的,而是根据实际情况而定的。工资是指雇员或劳动者为从事...
绩效
工资和
绩效
奖金有什么区别
?
答:
工资与奖金
,二者
的区别
如下:1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是
具有奖励
性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作业绩好坏。其二,公司经营状态的好坏。员工业绩好、公司效益好,奖金才能更高。如果工作业绩差,公司效益差,那么奖金就会...
工资
,
奖金
,津贴,福利
的区别
答:
价格补贴。包括:支付的各种补贴,以确保员工
的工资
不受价格上涨或变动的影响。2,奖金:是指支付给职工的劳动报酬过多以及为增加收入,减少支出而付出的劳动报酬。包括:生产奖;保护奖;劳动竞赛奖;机关事业单位
的奖励工资
;其他奖金。3.福利:关爱员工的生命,是组织向员工提供的除薪金
和奖金
以外的所有物质...
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