88问答网
所有问题
当前搜索:
干多干少都拿一样工资
同事的工作量很少,却拿同样的
工资
,该如何调整自己心态?
答:
其次,“确定”没有差距且还会“胜出一筹”的话,可以找一个“恰当时机”单独去找领导认真予以沟通,切记要“平心静气”理性对待,切勿因个人情绪而影响即时的工作或者私底下表现出不满之情绪亦或是“说小话”,这都是职...
在单位
干多干少
报酬
一样
,干得越多错的越多,大家工作积极性很差,怎么办...
答:
首先我个人觉得在单位
干多少报酬都
是
一样
的。在这种情况下,大家工作积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要成立相关的奖罚制度,就可以提高大家的工作态度。比如说工作能力比较强的人,在工作的过程中可以拥有比较...
被安排更多的事情却跟同事拿着
一样
的
工资
,该怎么办呢?
答:
第一件事是不要这样做,你必须做他,只是做你的工作,不要完成过剩的部分,不要过度重新定义,你必须开始低调。这是一个自雇的UPS和Downs如果您的卓越习惯为您提供了一些额外的工作,您也遵循下一个和声称您将为他做到他...
...
工资一样
,所有的活都是我一个人干,人家玩这
拿工资
,你们觉得这样公平...
答:
最后,你干的多,也 许学到的东西会更多,也许会更多的提升自己的能力,也并不全是坏事,看你从什么角度去看罢了。
我们单位干活多少
工资一样
多合理吗
答:
这是公司
薪酬
制度的问题,存在即合理。在市场经济体制下,完善的劳动力市场的一个主要功能就是价格发现,对劳动力价值的明确,这与传统的
工资
分配制度产生矛盾。有很多企业的工资制度中没有考虑到工资分配的内部均衡和外部均衡...
拿一样
的
工资
,却做比他人多的事情,在职场上有公平吗?
答:
拿一样
的
工资
,做得比人多,在职场肯定不公平。很多人都不会愿意干。这是一个非常普遍的职场现象。若你在单位的业务能力比较突出,你的上级主管经常会把很多工作教给你去完成,而你会感到特别纠结。因为若你不接受任务,...
拿一样工资
或更少,但上司常常安排更多活给你干,你怎么处理?
答:
如果一个领导要想种植你,一定回想方设法给你修路。要修路便会给你分派比较重要的工作或者很容易出成绩的工作,拥有工作成效涨薪便是顺理成章的事了。我们身边就会有这样的事例,一同事工作经验比我们少,
薪水
也比其他人多...
...每天干的活比别人多,并且很累,
都是拿一样工资
。为什么我们班组长还 ...
答:
这就是命也是运,人不能和别人比,你觉得你的
工资
拿到你的待遇可以就干,你有更好的就换,为了生存,不要去比较,我们单位原来有一个出名的线长,天天骂人,没犯错也骂。但是有一个哥们他就不骂,那哥们属于,骂他他...
给多少
工资干
多少工作,你感觉这个观点是对是错?
答:
给多少
工资干
多少工作,小编觉得这个观点是对的。一份耕耘一份收获,既然已经将自己的工作完成了,那么老板就应该支付同等多的工资,现在社会职场中的工作压力比较重,很多公司的员工都会存在加班的现象,而且老板还不按时支付...
我是一名管理者,有个同事和我拿着
一样
的
工资
,但是干的比我多,我不干 ...
答:
你首先要搞清楚一点,管理者不是不干活,管理者是除了自己那份工作要做以外,还要承担管理的工作,至于你们的
工资一样
高,那是你的老板定的,有问题找老板解决,至于你老板能够忍受人才的流失,俺也是你老板的事,你的同事...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干的活比别人多工资一样
工资不公平怎么去处理
干活多干活少挣的工资却一样
干多干少和新员工一样工资
做的事比别人累工资一样的
拿一样的工资比别人干得多
不和你说明工资的厂能干吗
做最多的事拿一样的工资
多干一个人的活只加了几百块