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干的很多拿的奖金和工资很少
发现自己
工资
比别的同事低,心里不平衡怎么办?
答:
同样数目
的年终奖
,在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为
很多
人的快乐,在很多时候,并不在于自己有多好,而在于比别人好多少。很多的人痛苦,在很多时候,并不在于自己有多不幸,而在于比别人更加不幸。这种无谓的快乐和不幸,不仅浪费了自己的精力与感情,也使自己变得卑微与渺小。正所谓,...
公司说要给我升职,
工资
加的却
很少
,但是工作压力却大
很多
,要接受吗?
答:
虽然
工资少
,但是毕竟还是给你加了工资,这一点是肯定的,也是公司承认了你的工作能力才给你加的,这一点你应该要知足。至于工作压力,无论你去哪里工作,都会有压力,不可能没有压力,有压力才会有动力,才能提升自己,这也是给自己一个锻炼的机会。所以建议你还是先接受,先尝试一下再看看。
为公司赚了近200万,公司一分
奖金
不给,是该继续干还是离职呢?
答:
由于留下来的职工很有可能不一定能取得
年终奖
。就算取得也缩水了
许多
。讲这些案例是想说,走不走都需要根据自身的本身状况做挑选。假如感觉在原企业可以接纳这种分配,那样留。假如年终奖并没有得到钱,你就需要测算一下你全年收入共是多少,最好税前
工资
的收益。假如每一个月份工资算不上少,年收入的...
领导克扣
奖金
,如何应对?
答:
项目销售,有一年项目
奖金
3万,最后因为领导问题我只拿到了2万,原因很简单,打点客户,公司也有投入。从中感悟,永远不要相信口头说说,自己该
拿的
钱一分别让。 一、真实故事 在一家项目公司主跑业务,整个业务部一共4个销售加一个主管,干过销售行业的都知道,你每一个项目的提成,主管都能拿到一小部分提成。当时我们销售...
为什么职场上往往出现越能
干的
人活越多,越不干活的人越轻松?
答:
因为能者多劳。越能
干的
人通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越不干活的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
如何看待年终
奖金
高低的问题?
答:
从宏观角度讲,去年贸易保护主义抬头、全球经济增长乏力必然对不
少
外向型企业效益造成影响,自然会影响这类单位
的年终奖
。即使
很多
企业不受境外因素影响,但国内经济下行压力加大,也会程度不同传导给某些企业,继而影响年终奖。从单位角度而言,年终奖多少一般与单位效益成正比。即使某些行业整体不景气,但某些...
体制内的人,好像收入
很少
,可活的还挺富足的样子,原因是什么?
答:
原因也有几个方面。体制内的
工资
较低,但是福利较高,有时候看一个人的收入不仅仅看他的工资,也要看他的奖金或者福利方面,每到过节的时候都会给公务员发
很多
的礼品,而且公务员还有不
少的奖金
,所以整个算下来收入并不是很低,所以很多人都被公务员的真实收入所迷惑,体制内的收入基本上算是城市的中等...
很多
人在工作中拿着低
工资
,还天天受气,为什么舍不得离职呢?
答:
花同样的价格还不如请一个年轻人。所以因为没有竞争力,又不敢离职怕找不到其他工作,只能默默的继续受气,我相信
工资
会上涨,陪伴公司自己会晋升发财,公司会上市,他们也会得到领导的关注。年终
奖金
、工资、股份,我相信我会得到,这也是社会上最常见、最成功的方式,风险与收入成正比。
单位发了绩效
奖金
,为何我拿得最少?
答:
我的主要收入来源,还是现在这份工作,虽然我也干得兢兢业业,但是提高
工资
的主要来源还是靠职称评审,评不上职称,就涨不了工资,现在一档工资也要涨600-700元钱,每月涨600-700,每年就是7000-8000,几年下来,我就比别人
少拿
了好几万。而我之前却一直分析,职称不好拿,还不如干点兼职挣钱,结果...
和我干一行的,老板给人家
工资多
,给我
很少
,让老板给我长工资,该怎么办和...
答:
一般你去那里上班 新去的 和老在的
工资
都是不一样的 一般考虑一个月后看看这老板会不会给你加工资 也要看自己的表现 表现好了 不用你说老板也会给你加工资的
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