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干的很多拿的奖金和工资很少
...工资还
很少
,但是经理们不干活,
工资奖金
很高。怪不得年轻人都自己去...
答:
是啊,我也深有体会,所以现在就在自己创业,正在做威海青娥
聪明的员工不愿“多干活
多拿奖金
”,这是为什么?
答:
但是这厂是一个非常复杂的地方,所以一般来说我们会看到
很多
种性格的人。在一个职场中,可能会有非常兢兢业业的人,也会有一些看起来非常闲散的人。但是兢兢业业的人不一定赚钱多,而一些非常闲散的人不一定就不认真。而我们可能会发现有一些员工不愿意多干活
拿奖金
,而这部分员工往往也并不是
工资
最...
工作中付出
很多
收获
很少
该怎么办?
答:
哪些生肖在感情中付出多收获少 有
很多
生肖在情感中付出的越多收获越少就比如说牛牛踏实能干实实在在的付出但是付出
的多
收获
的少
因为别人不当回事 付出不等于收获,不付出肯定没有收获工作中怎么理解 是啊!在工作中做的很好,老板不一定会给你
奖金
,做不好肯定没奖金,
工资
还会少一点。我付出很多,...
为什么同一份工作有的人
拿到的年终奖很多
?
答:
公司每年1月份除了发上月的
工资
外,还会发一笔年终
奖金
,去年公司效益很好,1月照旧发放了年终奖金。年终奖金发了以后,部门的同事发微信给我,向我反映她们去年辛苦认真地做了一年,为什么现在
拿到的
年终奖金比谁谁还少?不发
年终奖金
还好,发了大家反而有意见。第二天,我逐一找同事谈话,了解原因。我...
为什么职场上往往出现越能
干的
人活越多,越不干活的人越轻松?
答:
因为能者多劳。越能
干的
人通常责任心也越强,领导也放心把活交给他,同事们也更愿意找他帮忙,所以活越好越多。相反,越不干活的人责任心通常不强,大家对他干的活都不放心,所以活越来越少,越来越轻松。最终造成能干的累死,不能干的闲死的局面。个人观点,仅供参考~...
公司说要给我升职,
工资
加的却
很少
,但是工作压力却大
很多
,要接受吗?
答:
虽然
工资少
,但是毕竟还是给你加了工资,这一点是肯定的,也是公司承认了你的工作能力才给你加的,这一点你应该要知足。至于工作压力,无论你去哪里工作,都会有压力,不可能没有压力,有压力才会有动力,才能提升自己,这也是给自己一个锻炼的机会。所以建议你还是先接受,先尝试一下再看看。
领导克扣
奖金
,如何应对?
答:
项目销售,有一年项目
奖金
3万,最后因为领导问题我只拿到了2万,原因很简单,打点客户,公司也有投入。从中感悟,永远不要相信口头说说,自己该
拿的
钱一分别让。 一、真实故事 在一家项目公司主跑业务,整个业务部一共4个销售加一个主管,干过销售行业的都知道,你每一个项目的提成,主管都能拿到一小部分提成。当时我们销售...
苦逼的银行柜员
工资奖金
越发越少,还有干下去的必要吗
答:
工资
分两笔发,有季度奖,有
年终奖
,公积金。实在嫌少,你要么考公务员,要么考事业单位,事业单位钱更少。没啥技术的有这么多不错了 而且稳定 不会被开除 可做到退休
如何看待年终
奖金
高低的问题?
答:
从宏观角度讲,去年贸易保护主义抬头、全球经济增长乏力必然对不
少
外向型企业效益造成影响,自然会影响这类单位
的年终奖
。即使
很多
企业不受境外因素影响,但国内经济下行压力加大,也会程度不同传导给某些企业,继而影响年终奖。从单位角度而言,年终奖多少一般与单位效益成正比。即使某些行业整体不景气,但某些...
和我干一行的,老板给人家
工资多
,给我
很少
,让老板给我长工资,该怎么办和...
答:
一般你去那里上班 新去的 和老在的
工资
都是不一样的 一般考虑一个月后看看这老板会不会给你加工资 也要看自己的表现 表现好了 不用你说老板也会给你加工资的
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