88问答网
所有问题
当前搜索:
拿一样的工资比别人干得多
拿一样的工资
,却做
比他人多
的事情,在职场上有公平吗?
答:
拿一样的工资
,做得
比人多
,在职场肯定不公平。很多人都不会愿意干。这是一个非常普遍的职场现象。若你在单位的业务能力比较突出,你的上级主管经常会把很多工作教给你去完成,而你会感到特别纠结。因为若你不接受任务,会感觉在情面上过意不去;而当你接受了你会发现自己做的事情
比别人
可以要
多很
...
领着
同样的工资
,我比其他员工的能力强特别多,是不是很吃亏?怎么办呢...
答:
只是要参照多种多样要素,是充分考虑之后的结论。大家
薪水一样
,尽管另一方能力水平不如你,但是客观看待别人的使用价值,侧重点要全方位,要见到别人的优点,不要拿自己的优势和别人的缺点较为,那样只有让自身烦闷在国营企业,你的技术能力,
比其他人
强,不过薪水却一样,这很正常,可是他人在其他方面...
做的事
比别人多
,却
拿相同的工资
。。。阅历
多的
人进!!
答:
首先看你的老板是不是能任贤用能,并能按劳分配,其实这点,很多大老板都很难做到,小老板就更不用说了。再一方面,如果你的老板很能管理,而且你又做
得多
,
拿得
少,那有可能你的多劳动是没有价值的劳动;如果你的劳动是有价值的劳动,很难说你的老板不是在考验你,如果说他不是在考验你,那...
跟同事
拿一样的工资
,但上司却经常安排更多的活给我,我该怎么办呢?_百...
答:
尽管你与朋友
的薪资
类似,但干的活却
比别人多
,心里一时不平衡能理解,但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是觉得自己受了非常大委屈了,那还还不够,仅有客观的研究这一局势,你能够坦然面对,完成突破。你们的岗位工作职责和所承担的工作具体内容有差别,不
一样
职位的工作量当然不一样你们的工作...
和
别人拿同样的工资
工作上做的活
比别人多
,心里不平衡 同样都是新来...
答:
吃亏是福,
多干
了活对自己只有好处,要有任劳任怨的姿态,那样总有一天领导会重用你,但是如果干了活四处张扬,那就适得其反了,那就掏力不落好了!所以沉默是金,你做
的多
了,时间久了都能看到,何况领导呢?
领着
同样的工资
,我比其他员工的能力强太多,是不是很吃亏?如何破局...
答:
建议去干计件活,最能体现能力的啦,只要你
比别人多干
一件,你就比别人多一分钱。你比其他员工能力水平强太多,如果说在这种情况下,上班拿着
同样的工资
,从付出的价值和获得的回报相比,短期从面上来看,当然是很吃亏。但是,面上的吃亏不代表你实际上吃亏,短期吃亏也不代表你从长远看也吃亏。职场上...
跟同事
拿一样的工资
,但上司却常常安排更多的活给我干,我该如何应对?
答:
尽管你与同事
的薪水
类似,但干的活却
比别人多
,心里一时不平衡可以了解,但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是认为自身受了非常大憋屈了,那还还不够,仅有客观的剖析这一局势,你才可以从容应对,完成突破。你们的工作职责不
一样
。这一状况下,由于两人在企业的职务级别很有可能类似,因此工作中...
同样的工资
,老板给我安排的工作比同事多,
比别人
活多 比别人累 都是干...
答:
在大多数人想法都是跟你
一样
,你可以反过来想,老板需要提升人,首先要考验一个
人的
工作态度,提升机会最有可能就是你了,你可以当做一种学习一种锻炼,也可能老板看重你,才会安排给你工作,你再想想如果老板不给你安排工作了,或者工作越来越小了,可能也是离离开的公司不久了,如果在你学会所有东西...
每天都挣
一样的工资
,可自己
比别人干
的
多
,怎么委婉的和老板谈谈价钱?
答:
每位老板的性格都不
一样
你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情,即使你手上已经有足够的条件和筹码,但仍然需要根据上司的性格,以恰当的方式去切入..
领着
同样的工资
,我的能力却比其他员工强很多,这是不是很吃亏?该怎么办...
答:
你们
工资一样
,虽然对方能力水平不如你,但要客观看待
别人
的价值,关注点要全面,要看到别人的优点,不要拿自己的优势和别人的劣势比较,这样只能让自己郁闷。现在的职场已经趋于公平化,工资水平的多少跟自己能够给公司带来的价值是正相关的,虽然同事的能力和技术水平不如你,但为什么
工资拿
的和你一样呢...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干的活比别人多工资一样
做的事比别人累工资一样的
干活多和干活少拿同样工资
一样的工资不一样的工作量
做最多的事拿一样的工资
活干得比别人多心里不平衡
干活多干活少挣的工资却一样
同样的工资比别人干得多
工作上自己干活比别人多